Con te le idee diventano realtà.
Tingi il futuro di giallo.
Agile / DevOps Coach
60-100%, Berna, Neuchâtel e l'home office
Lo sviluppo delle organizzazioni e il coaching sono la tua passione? Hai un debole per le organizzazioni agili e ti piacerebbe accompagnare l'I/T della Posta e i suoi variegati team nel viaggio che li condurrà verso un'organizzazione più autonoma e un rafforzamento delle pratiche DevOps? Ricoprendo il ruolo di Agile Coach potrai dare un importante contributo all'interno dell'unità I/T della Posta e, occupandoti del coaching interno, ti concentrerai sul valore aggiunto senza pensare a quello che il o la committente desidera sentirsi dire. Con te porteremo avanti il percorso di sviluppo che ci condurrà verso un'organizzazione DevOps incentrata sul prodotto e sulla clientela!
Ti occuperai delle seguenti attività
- Ricoprirai il ruolo di coach per team, membri del personale e organizzazioni e li aiuterai nella definizione e nello sviluppo di metodi di lavoro agili. Nel farlo, saprai identificare potenziali di ottimizzazione nelle procedure e promuoverai il processo di miglioramento continuo.
- Aiuterai con competenza diversi team a consolidare i metodi agili e le pratiche DevOps nella loro modalità di lavoro e contribuirai a diffondere questo approccio nell'intera organizzazione.
- Promuoverai lo sviluppo della Posta e fornirai il tuo aiuto nel preparare l'unità I/T alle sfide del futuro. In tal senso, se necessario, darai il tuo contributo a diversi livelli e assisterai anche le direzioni di funzione e gli organi direttivi.
- Sarai felice di condividere la tua esperienza e trasmettere le tue conoscenze a collaboratrici e collaboratori interessati. Ricoprendo il ruolo di mentore, fornirai supporto a colleghe e colleghi nel loro percorso di sviluppo.
Le tue competenze
- Vanti una pluriennale esperienza nel ruolo di Agile Coach, preferibilmente in diverse organizzazioni di grandi dimensioni.
- La tua attività è strettamente correlata allo sviluppo agile di software e disponi di conoscenze in merito a diverse pratiche agili, come ad esempio Scrum e Kanban.
- Hai familiarità anche con Scaled Agile Framework come SAFe e LeSS, nonché con pratiche lean. Disponi inoltre di una solida conoscenza delle pratiche DevOps più comuni come Continuous Integration / Continuous Deployment (CI/CD), test driven development (TDD) e testing automatizzato.
- Hai una buona padronanza della lingua tedesca e/o francese e una buona conoscenza della lingua inglese.
Non utilizziamo i dossier delle agenzie di reclutamento per coprire questa posizione.
Ti offriamo un compenso interessante ed equo che varia da CHF 123'300 - 138'300 all'anno (con un grado di occupazione del 100%) in base all'esperienza, alle qualifiche e all'ambito di responsabilità. Inoltre, puoi beneficiare di una componente salariale variabile, di prestazioni sociali complete e di altre agevolazioni aziendali. Sono benvenute anche le candidature di persone con competenze che si discostano da quelle indicate; in questi casi il tuo salario potrebbe essere leggermente inferiore o superiore alla fascia.
Cosa offriamo
Benefici di interessanti prestazioni complementari.
Lavoro mobile e flessibile, home office, third place, lavoro a tempo parziale e job sharing
Supporto per formazione e perfezionamento, cambiamento d'impiego temporaneo, possibilità di carriera- Supporto per formazione e perfezionamento, cambiamento d'impiego temporaneo, possibilità di carriera
abbonamento metà-prezzo, bonus per i pendolari o cedola AG, abbonamento PubliBike a 20 franchi all'anno
Il tuo processo di candidatura
Tingi il futuro di giallo.
Contatto
Domande sulla candidatura
Jessica Stapleton
Recruiting
Dettaglio d'impiego
Impiego
60-100%, Contr. di durata indeterminata
Numero di riferimento
70126
Salario annuo lordo al 100%
CHF 123'300 - 138'300
Il salario effettivo può differire da questa fascia salariale in base all'esperienza e alle competenze
Luogo (luoghi) d'impiego
Berna, Neuchâtel e l'home office
Unità della Posta
Informatica / Tecnologia
Siamo per la diversità. La viviamo e la promuoviamo a prescindere dall'estrazione sociale, dall'orientamento sessuale, dalla religione e dall'ideologia, dalle disabilità fisica e psichica, dal genere e dall'identità di genere, dall'origine etnica e dalla nazionalità, nonché dall'età. Apprezziamo tutte le forme di diversità, comprese quelle non esplicitamente elencate.
La Posta come azienda – Interpretare il progresso, lo sviluppo e la digitalizzazione
Ci impegniamo affinché in futuro i nostri clienti possano svolgere le loro operazioni quotidiane in modo ancora più semplice. Nel mercato della comunicazione come in quello logistico, finanziario retail e dei trasporti di persone, la Posta offre ai clienti privati e commerciali prodotti e servizi con un elevato livello qualitativo. Con lo sviluppo di innovative soluzioni dialogiche, documentali e di e-business, colleghiamo la dimensione fisica a quella digitale. Nell’ambito delle moderne tecnologie, figuriamo a livello mondiale tra le aziende postali leader. In tale ottica, l’impegno per la sostenibilità che la Posta porta avanti rientra in una cultura aziendale vissuta concretamente. Operiamo secondo principi chiari e siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale, ecologica ed economica.
Informatica
L'unità di funzione Informatica/Tecnologia funge da motore della digitalizzazione per tutto il gruppo Posta ed è un partner decisivo per il successo: attraverso le attività chiave dell'IT accompagniamo infatti l'azienda nel processo di trasformazione digitale. Introduciamo le tecnologie più moderne, promuovendo le innovazioni attraverso sistemi IT agili, bimodali ed «embedded». Sviluppiamo nuovi modelli di business sicuri e garantiamo alla Posta un'infrastruttura ICT moderna e performante. In generale, per quanto riguarda la sostenibilità la Posta opera in maniera responsabile: la nostra sede principale di Berna ha ottenuto due certificati in materia e tutti i centri logistici di nuova costruzione devono essere almeno conformi alle cosiddette «regole d'oro» per la sostenibilità.
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