JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW

W związku z rozwojem działu personalnego, poszukujemy Kandydatów i Kandydatek na stanowisko HR Business Partner & Talent Acquisition.
Po okresie wdrożenia oferujemy tryb pracy hybrydowej: minimum 2 dni w tygodniu biuro Siedlce.
Zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i EB, obejmujące Recruiterów, Junior Recruiterów oraz współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i firmami outsourcingowymi.
• Planowanie i optymalizacja alokacji zasobów zespołu.
• Definiowanie i monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności.
• Nadzór nad realizacją procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Wsparcie zespołu w kluczowych, strategicznych lub trudnych rekrutacjach.
• Odpowiedzialność za tworzenie, aktualizację i standaryzację opisów stanowisk we współpracy z menedżerami, właściwą wycenę stanowisk oraz zapewnienie ich spójności z architekturą stanowisk i rynkiem pracy.
• Odpowiedzialność strategiczna i operacyjna za obszar Employer Branding (EB).
• Współtworzenie i realizacja długofalowej strategii Employer Brandingu.
• Planowanie i koordynacja kampanii EB (online i offline), w tym współpraca z marketingiem, agencjami zewnętrznymi i partnerami.
• Koordynacja obecności firmy na targach pracy, dniach kariery, eventach lokalnych, branżowych i studenckich.
• Monitorowanie i analiza efektywności działań EB.
• Inicjowanie nowych formatów i narzędzi komunikacji, wzmacniających markę pracodawcy.
• Odpowiedzialność za projektowanie i utrzymanie spójnego procesu pre-onboardingu i onboardingu nowych pracowników.
• Nadzór nad zawartością materiałów onboardingowych oraz szkoleń wstępnych.
• Monitorowanie procesu adaptacji nowych pracowników
• Projektowanie, koordynacja i realizacja programów stażowych oraz prac wakacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z uczelniami, szkołami i instytucjami edukacyjnymi w ramach patronatów.
• Udział w różnych projektach HR wspierających efektywność oraz strategię wsparcia biznesu.

JAKI MOŻE BYĆ TWÓJ WKŁAD

• 2–3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Wykształcenie wyższe.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i umysłowe.
• Znajomość zagadnień związanych z EB.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, otwartość i partnerskie podejście do biznesu.
• Samodzielność, inicjatywa, bardzo dobra organizacja pracy oraz nastawienie na jakość.
• Umiejętność pracy w dynamicznym i wymagającym środowisku.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2