JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW

Poszukujemy doświadczonego HR Managera w formule interim, który wesprze organizację w kluczowych projektach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrożenie i uporządkowanie procesów HR,
szczególnie w obszarze wartościowania stanowisk, polityki wynagrodzeń oraz onboardingu.
Praca w biurze w Siedlcach- minimum 2 dni w tygodniu, pozostałe dni- praca zdalna lub w biurze warszawskim, do wyboru.
Umowa o pracę lub kontrakt: na 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia).
Zakres obowiązków

• Przygotowanie i wdrożenie projektu wartościowania stanowisk zgodnie z obowiązującą dyrektywą UE oraz regulacjami Kodeksu pracy
• Opracowanie i wdrożenie spójnej, skutecznej polityki wynagrodzeń wspierającej cele biznesowe organizacji
• Zapewnienie wysokiej jakości procesów onboardingu (w tym tworzenie i optymalizacja materiałów wdrożeniowych)
• Analiza i optymalizacja istniejących procesów HR
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie doradztwa HR
• Wspieranie organizacji w budowaniu przejrzystości i spójności w obszarze polityki wynagrodzeń

JAKI MOŻE BYĆ TWÓJ WKŁAD

• Doświadczenie na stanowisku HR Managera/Dyrektora lub w roli eksperckiej HR
• Doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej w środowisku korporacyjnym
• Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk oraz zagadnień związanych z polityką wynagrodzeń
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz aktualnych regulacji (w tym dyrektyw UE)
• Doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji procesów HR
• Znajomość j. angielskiego B2/C1
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i doradcze
• Samodzielność, nastawienie na rezultat i umiejętność pracy projektowej