JAKI MOŻESZ MIEĆ WPŁYW
Do naszego zespołu HR poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Business Partner, która wesprze działania operacyjne w obszarze zarządzania wynikami i talentami. To idealna rola dla osoby, która chce rozwijać się w kierunku HRBP i zdobywać doświadczenie w dużej, dynamicznej organizacji.
Lokalizacja biura: Siedlce 3 dni w tygodniu, pozostałe dni zdalnie lub z biura warszawskiego.
Zakres obowiązków:
- Wsparcie operacyjne procesów Performance Management oraz Talent Management
- Uczestnictwo w cyklach zarządzania wynikami (cele, oceny okresowe, feedback)
- Administracja/wsparcie działań związanych z identyfikacją i rozwojem talentów
- Współpraca z HRBP oraz menedżerami w realizacji inicjatyw HR
- Przygotowywanie materiałów, analiz i raportów HR
- Wsparcie komunikacji i wdrażania procesów HR w organizacji
- Dbanie o jakość i terminowość realizacji procesów HR
JAKI MOŻE BYĆ TWÓJ WKŁAD
- Wiedza z zakresu procesów HR, w szczególności: Talent Management i Performance Management
- Doświadczenie w dziale HR w dużej organizacji
- Znajomość i rozumienie przebiegu procesów oceny pracowniczej i zarządzania talentami
- Uczestnictwo w realizacji procesów Talent Management i Performance Management
- Bardzo dobre zdolności organizacyjne i dbałość o szczegóły
- Umiejętność pracy z danymi oraz przygotowywania zestawień, prezentacji
- Komunikatywność i umiejętność współpracy z interesariuszami na różnych poziomach w organizacji
- Motywacja do rozwoju w obszarze HR / na ścieżce HRBP
- Znajomość j. angielskiego min. B1