Avec toi, la Poste continue d'évoluer.
Peins l'avenir en jaune.
Spécialiste senior Développement du personnel et de l'organisation
70-100% (jobsharing possible), Berne et télétravail
Façonne l'avenir de la gestion à la Poste avec des programmes de leadership efficaces. Dans ce rôle clé, tu contribues à la conception du mode de gestion de l'entreprise, tu renforces la diversité et tu accompagnes les équipes ainsi que des unités entières dans leur transformation. Grâce à ton savoir-faire en tant que développeur·euse et animateur·rice, tu donnes des impulsions qui font sensiblement progresser notre organisation. Postule dès maintenant, car avec toi, nous mettons en avant les personnes et les idées !
Fais la différence
- Tu accompagnes les initiatives en matière de leadership, de leur conception à leur mise en œuvre, à tous les niveaux hiérarchiques, et tu marques de ton empreinte notre parcours de leadership « En viadi ».
- Tu participes activement à la conception d'offres destinées aux cadres et développes des thèmes tels que le leadership numérique.
- Tu es responsable du développement et de la mise en œuvre de mesures de diversité et d'inclusion au niveau du groupe et des divisions, en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux et internes, jouant ainsi un rôle central.
- En collaboration avec les partenaires commerciaux RH des unités d'affaires, tu veilles à l'élaboration de solutions spécifiques aux unités et ayant trait au développement du personnel et de l'organisation.
- Tu soutiens les responsables de conduite, les équipes et les unités dans les processus de changement et tu diriges des ateliers et des formations en tant qu'animatrice ou animateur et facilitatrice ou facilitateur.
- Tu feras ainsi partie d'une équipe qui s'oriente fortement sur les besoins de ses partenaires et qui fait une différence positive notable.
Ce que tu apportes
- Tu peux justifier de plusieurs années d'expérience professionnelle dans le développement du personnel et de l'organisation, si possible axées sur la gestion et la diversité.
- Tu es titulaire d'un master, par exemple en économie d'entreprise, en psychologie du travail et de l'organisation, en pédagogie économique ou dans un domaine comparable.
- Tu es une personne orientée solutions, sachant convaincre grâce à d'excellentes compétences en matière de conseil ainsi qu'à de solides capacités conceptuelles et stratégiques.
- Tu démontres ta force de mise en œuvre et de ta capacité d'innovation par des résultats de travail concrets.
- Ton charisme, ton aptitude au travail en équipe et ton sens du service te permettent d'instaurer un climat de confiance et d'acceptation.
- De très bonnes connaissances d'au moins deux langues nationales complètent ton profil.
Le mardi, journée d'équipe, tout le monde se retrouve sur place à Berne.
Nous offrons un salaire équitable qui, en fonction de l'expérience et des compétences, évolue entre CHF 135'000 - 150'000 par an (taux d'occupation de 100%). Les candidatures prometteuses sont les bienvenues, même si les compétences diffèrent du poste; dans ce cas, le salaire peut être légèrement inférieur ou supérieur à la fourchette.
Ce que nous te proposons
Tu profites de prestations complémentaires intéressantes:
6 semaines de vacances
18 semaines de congé de maternité et 4 semaines de congé pour le deuxième parent avec une participation à l'accueil extrafamilial des enfants.
Travail mobile et flexible, télétravail, tiers-lieu, travail à temps partiel et jobsharing
Encouragement aux formations et perfectionnements, changements temporaires de poste, possibilités de gravir les échelons
Ton processus de candidature
Peins l'avenir en jaune.
Contact
Questions sur la candidature
Mara Veraguth
Recruiting
Détail d'emploi
Emploi
70-100% (jobsharing possible), Contrat à durée indéterminée
Numéro de référence
71778
Salaire annuel brut à 100%
CHF 135'000 - 150'000
Le salaire effectif peut différer de cette fourchette salariale en fonction de l'expérience et des compétences
Lieu(x) d'emploi
Berne et télétravail
Unité de la Poste
Personnel
Nous défendons la diversité. Nous vivons et encourageons cette diversité indépendamment de l'origine sociale, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses, des handicap physique et psychique, du sexe et de l’orientation sexuelle, de l'origine ethnique et de la nationalité ainsi que de l'âge. Nous valorisons toutes les formes de diversité, y compris celles qui ne sont pas explicitement mentionnées.
La Poste en tant qu’entreprise – Le progrès, le développement et l’essor du numérique sont notre quotidien
mettons tout en œuvre pour simplifier encore davantage la vie de notre clientèle. Que ce soit sur le marché de la communication, de la logistique, des services financiers grand public ou du transport de voyageurs, la Poste propose des produits et des prestations de premier ordre aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Grâce au développement de solutions innovantes en matière de dialogue, de gestion de documents et d’e-business, nous relions le monde physique et numérique. À l’échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales à la pointe de la technologie. L’engagement en faveur du développement durable est vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques et économiques.
