Con te la Posta continua a crescere.
Tingi il futuro di giallo.
Specialista senior Sviluppo del personale e dell'organizzazione
70-100% (con possibilità di job sharing), Berna e home office
Costruisci il futuro della gestione del personale nell'ambito dei programmi di leadership della Posta, dall'efficacia dimostrata. In questo ruolo chiave, darai forma alla visione manageriale di Post, rafforzerai la diversità e accompagnerai i team e interi reparti nella loro trasformazione. Con il tuo know-how come sviluppatore/sviluppatrice e moderatore/moderatrice, darai impulsi che faranno progredire sensibilmente la nostra organizzazione. Candidati ora, perché con te daremo spazio alle persone e alle idee!
Ti occuperai delle seguenti attività
- Accompagnerai le iniziative di leadership dalla concezione alla realizzazione a tutti i livelli dirigenziali e influenzerai in modo determinante il nostro percorso di leadership «En viadi».
- Parteciperai attivamente alla definizione dell'offerta per i dirigenti e svilupperai ulteriormente temi quali, ad esempio, la leadership digitale.
- Sei responsabile dello sviluppo e dell'attuazione di misure di diversità e inclusione a livello di gruppo e di divisione, in stretta collaborazione con il business e i partner interni, assumendo una funzione di interfaccia chiave.
- In collaborazione con i partner di settore HR delle varie unità operative garantirai l'attuazione di soluzioni specifiche relative allo sviluppo del personale e dell'organizzazione.
- Fornirai supporto a responsabili, team e unità nei processi di cambiamento e gestirai workshop e training in qualità di moderatrice/moderatore e facilitatrice/facilitatore.
- Entrerai a far parte di un team fortemente orientato alle esigenze dei suoi partner e che farà la differenza in maniera tangibile.
Le tue competenze
- Vanti un'esperienza lavorativa pluriennale nello sviluppo del personale e delle organizzazioni, preferibilmente incentrata sulla gestione e sulla diversità.
- Costituisce la base delle tue qualifiche un master conseguito, ad esempio, in economia aziendale, psicologia del lavoro e delle organizzazioni, pedagogia economica o in un ambito equivalente.
- Sei una persona orientata alle soluzioni che sa convincere grazie a spiccate competenze in materia di consulenza e solide capacità concettuali e strategiche.
- Dimostri determinazione e capacità di innovazione attraverso risultati concreti sul lavoro.
- Con il tuo approccio vincente, la tua attitudine al lavoro di gruppo e la tua comprensione del servizio infondi fiducia e sicurezza.
- Completano il tuo profilo ottime conoscenze di almeno due lingue nazionali.
Il team si riunisce con cadenza settimanale il martedì a Berna.
Offriamo un salario equo che, a seconda dell'esperienza e delle competenze, varia da CHF 135'000 - 150'000 all'anno (per un grado di occupazione del 100%). Sono benvenute anche le candidature di persone con competenze che si discostano da quelle indicate; in questi casi il tuo salario potrebbe essere leggermente inferiore o superiore alla fascia.
Cosa offriamo
Benefici di interessanti prestazioni complementari.
6 settimane di vacanze
18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo per il secondo genitore, partecipazione alla custodia dei figli complementare alla famiglia.
Lavoro mobile e flessibile, home office, third place, lavoro a tempo parziale e job sharing
Supporto per formazione e perfezionamento, cambiamento d'impiego temporaneo, possibilità di carriera
Il tuo processo di candidatura
Tingi il futuro di giallo.
Contatto
Domande sul posto di lavoro
Cornelia Erdin
Co-direzione Gestione, organizzazione, cultura
Domande sulla candidatura
Mara Veraguth
Recruiting
Dettaglio d'impiego
Impiego
70-100% (con possibilità di job sharing), Contr. di durata indeterminata
Numero di riferimento
71778
Salario annuo lordo al 100%
CHF 135'000 - 150'000
Il salario effettivo può differire da questa fascia salariale in base all'esperienza e alle competenze
Luogo (luoghi) d'impiego
Berna e home office
Unità della Posta
Personale
Siamo per la diversità. La viviamo e la promuoviamo a prescindere dall'estrazione sociale, dall'orientamento sessuale, dalla religione e dall'ideologia, dalle disabilità fisica e psichica, dal genere e dall'identità di genere, dall'origine etnica e dalla nazionalità, nonché dall'età. Apprezziamo tutte le forme di diversità, comprese quelle non esplicitamente elencate.
La Posta come azienda – Interpretare il progresso, lo sviluppo e la digitalizzazione
Ci impegniamo affinché in futuro i nostri clienti possano svolgere le loro operazioni quotidiane in modo ancora più semplice. Nel mercato della comunicazione come in quello logistico, finanziario retail e dei trasporti di persone, la Posta offre ai clienti privati e commerciali prodotti e servizi con un elevato livello qualitativo. Con lo sviluppo di innovative soluzioni dialogiche, documentali e di e-business, colleghiamo la dimensione fisica a quella digitale. Nell’ambito delle moderne tecnologie, figuriamo a livello mondiale tra le aziende postali leader. In tale ottica, l’impegno per la sostenibilità che la Posta porta avanti rientra in una cultura aziendale vissuta concretamente. Operiamo secondo principi chiari e siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale, ecologica ed economica.
