Was du bewirkst

• Du stellst sicher, dass unser Ausbildungsauftrag erfolgreich auf den einzelnen Pflegeabteilungen umgesetzt wird.
• Dabei koordinierst, planst und überwachst du die Ausbildung auf den Pflegeabteilungen und stellst die Einhaltung wie auch Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben sicher.
• Du initiierst und unterstützt neue Ausbildungsmodelle und setzt diese in der Praxis zusammen mit dem Shared Governance Team um.
• Du führst die Fachverantwortlichen Berufsbildung und die Berufsbildner/innen in fachlicher Hinsicht
• Eng zusammenarbeitend mit den Bildungsverantwortlichen Pflege bist du unter anderem mitverantwortlich für die Rekrutierung von Lernenden und Studierenden in Betriebsanstellung (FaGe, HF, FH)
• Zudem arbeitest du eng mit der Bereichsleitung Pflege zusammen und du bist Kontaktperson für die externen, an der Ausbildung beteiligten Stellen und unterstützt in externen Projekt- und Arbeitsgruppen nach Auftrag.

Was dich auszeichnet

• Du bist diplomierte Pflegefachfrau/-mann (DN II/HF/FH) mit mehrjähriger Berufserfahrung und bringst eine pädagogische Weiterbildung im Rahmen von 1800 Ausbildungsstunden mit.
• Als engagierte, kommunikationsstarke Person mit Leadership-Fähigkeiten bist du offen für Neuerungen und gestaltest solche gerne mit.
• Du besitzt eine strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und überzeugst durch deine Organisations- und Koordinationsfähigkeit.
• Fundierte IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS-Office inklusive Outlook, runden dein Profil ab.
• Du bringst Erfahrung im Projektmanagement mit.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)