Sie sind verantwortlich für die gesamte administrative Bearbeitung der Fälle des Bezirksgerichts Willisau – vom Falleingang bis zur Archivierung.
Die Verfahrensschritte setzen Sie effizient und präzise um, und arbeiten dabei eng mit der Richterperson zusammen.
Sie sind mitverantwortlich für die schriftliche und telefonische Korrespondenz mit den Verfahrensbeteiligten und stellen dabei eine klare Kommunikation sicher.
Einfache Entscheide verfassen Sie zügig anhand von Vorlagen oder auf Anweisung.
Als Teil eines eingespielten Teams unterstützen Sie bei weiteren administrativen Aufgaben.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (E- oder M-Profil) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Gerichtswesen, einer Anwaltskanzlei oder in der Verwaltung mit.
Sie haben eine ausgeprägte Fähigkeit, sich rasch in juristische Themen einzuarbeiten und gehen sicher mit gängigen EDV-Tools um.
Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Präzision, Selbstständigkeit und Effizienz aus.
Sie haben Freude an der Teamarbeit, zeigen gerne viel Engagement und agieren dienstleistungsorientiert.
Verschwiegenheit und Loyalität.
Ihr Arbeitgeber
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.
Das Bezirksgericht Willisau ist als erstinstanzliches Gericht nahe an den Rechtssuchenden. Wir Mitarbeitenden schätzen unsere vielfältige, herausfordernde und spannende Tätigkeit für die Justiz.
Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Ihre Vorteile
Arbeitsumfeld
Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten
Ausgeprägte Gestaltungsmöglichkeiten
Agiles Umfeld
Kollegiales Arbeitsklima
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Attraktive Laufbahnmöglichkeiten
Systematische Nachfolgeplanung
Ausbildung von Lernenden in über 20 verschiedenen Berufen
Arbeitszeit und Ferien
42-Stunden-Wochen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Hohe Selbstverständlichkeit für Teilzeitarbeit und mobil-flexibles Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien
14 bezahlte Feiertage
Kompensation Mehrstunden bis max. 4 Wochen
Möglichkeit für unbesoldeten Urlaub
Dienstaltersgeschenk in Form von Urlaub
Familie und Beruf
Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
Familienurlaub nach Geburt: 10 Tage zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 4 Wochen
Betreuungsbeiträge für vorschulpflichtige Kinder
Besoldung und Sozialleistungen
Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während max. 730 Tagen