Mit dir werden aus Ideen Visionen.
Mach die Zukunft gelb.
Recruiting Automation Spezialist:in
80-100%, Bern und Homeoffice
Bist du begeistert von der Idee, moderne Automatisierungstechnologien einzusetzen, um Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und die Candidate Experience zu verbessern? Hast du ein Gespür für Daten, analysierst gerne KPIs und identifizierst Optimierungspotenziale? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein. Bewirb dich jetzt, denn mit dir werden aus Ideen innovative Projekte!
Das kannst du bewirken
- In dieser Funktion arbeitest du im Kompetenzcenter Rekrutierung und optimierst unsere Gewinnungsprozesse mit modernen Automatisierungstechnologien, um die Candidate Experience zu verbessern und Effizienzpotenziale zu realisieren.
- Du analysierst Prozesse, wertest KPI's aus, identifizierst Automatisierungspotenziale und setzt geeignete Tools wie Power Apps, Power Automate und RPA zur Optimierung ein.
- Durch intelligente Automatisierungen reduzierst du administrative Aufgaben für Recruiter:innen, unterstützt Führungskräfte bei der eigenständigen Rekrutierung und sorgst für grossartige Erlebnisse bei unseren Bewerber:innen.
- Du initiierst und begleitest Projekte von der Konzeption über die Implementierung bis zur Betriebsübergabe - z. B. die Entwicklung eines Stelleninserategenerators, der unsere EVP (Employee Value Proposition) integriert und ansprechende, diskriminierungsfreie Inserate erstellt.
- Unsere Systemlandschaft im Recruiting wird von dir weiterentwickelt mit dem Ziel, unseren Recruiter:innen und Führungspersonen möglichst einfache und effiziente Lösungen zur Verfügung zu stellen.
- In einem umfangreichen Projekt zur Ablösung des HR-Stammdatensystems unterstützt du in der Business Analyse und hilfst dabei, Anforderungen zu konzipieren und Lösungen zu entwickeln.
Das bringst du mit
- Du hast eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und bringst das nötige Verständnis für die Verbindung von Business- und IT-Themen mit.
- Du konntest bereits praktische Erfahrung mit digitalen Lösungen wie RPA und Power Plattformen (Power Apps, Power Automate) sammeln.
- Dank deiner analytischen Denkweise und schnellen Auffassungsgabe kannst du Prozesse ganzheitlich erfassen und effizient optimieren. Zusätzlich begeisterst du dich für neue Technologien und probierst gerne neue innovative Lösungen aus.
- Du handelst eigeninitiativ, denkst vernetzt und findest dich schnell in komplexen Themenfeldern zurecht.
- Weiter verfügst du über Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (SAFe, Scrum, Kanban etc.).
- Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch und kannst dich gut in Französisch verständigen.
Zur Förderung der Sprachenvielfalt sind Bewerbungen aus der lateinischen Schweiz besonders willkommen.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 108'200 - 123'200 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Das bieten wir dir
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
6 Wochen Ferien
Personalgutscheine im Wert von 500 Franken pro Jahr
18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing
Dein Bewerbungsprozess
Mach die Zukunft gelb.
Kontakt
Fragen zur Bewerbung
Olivia Schaller
Recruiting
Jobdetails
Anstellung
80-100%, Unbefristet
Referenznummer
70455
Jahresbruttolohn bei 100%
CHF 108'200 - 123'200
Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Anstellungsort(e)
Bern und Homeoffice
Postbereich
Personal
Wir stehen für Vielfalt. Dies leben und fördern wir unabhängig von sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperlicher und psychischer Beeinträchtigung, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie dem Alter. Wir schätzen alle Formen der Diversität, einschliesslich derjenigen, die nicht explizit aufgeführt sind.
Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.
Personal
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».
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