Con te le idee diventano realtà.
Tingi il futuro di giallo.
Specialista Recruiting Automation
80-100%, Berna e home office
Impiegare moderne tecnologie di automazione per rendere più efficienti i processi di reclutamento e migliorare la Candidate experience. Se questa idea ti entusiasma e se, inoltre, ti piace lavorare con i dati, analizzare KPI e sai individuare i potenziali di ottimizzazione, allora questa posizione potrebbe fare proprio al caso tuo. Inviaci subito la tua candidatura: con te trasformeremo le idee in progetti innovativi!
Ti occuperai delle seguenti attività
- Ricoprendo questa funzione lavorerai all'interno del centro di competenza Reclutamento e ottimizzerai i nostri processi di acquisizione del personale avvalendoti di moderne tecnologie di automazione, il tutto al fine di migliorare la Candidate experience e sfruttare concretamente i potenziali di efficienza.
- Analizzerai i processi, valuterai i KPI, identificherai i potenziali di automatizzazione e utilizzerai tool appropriati come Power Apps, Power Automate e tecnologie RPA con un obiettivo di ottimizzazione.
- Attraverso automatizzazioni intelligenti ridurrai l'onere amministrativo delle persone addette al reclutamento, assisterai le persone che svolgono il ruolo di responsabile nell'attività di reclutamento autonomo e garantirai un'esperienza estremamente positiva alle persone che si candidano per le nostre posizioni aperte.
- Avvierai e affiancherai diversi progetti dalla pianificazione alla fase operativa, passando per la loro implementazione. In questo contesto ti occuperai, ad esempio, dello sviluppo di un generatore di offerte d'impiego che integri la nostra EVP (Employee Value Proposition) e rediga automaticamente annunci di lavoro in grado di attirare l'attenzione e che non risultino discriminatori.
- Porterai avanti lo sviluppo del nostro ambiente di sistema nel settore del reclutamento nell'ottica di mettere a disposizione delle persone che si occupano dell'acquisizione del personale, delle responsabili e dei responsabili soluzioni quanto più possibile semplici ed efficienti.
- Nell'ambito di un vasto progetto finalizzato alla sostituzione del sistema relativo ai dati di base HR fornirai il tuo supporto nella business analysis e contribuirai alla definizione dei requisiti e allo sviluppo di soluzioni.
Le tue competenze
- Hai concluso una formazione superiore in economia aziendale o informatica gestionale e, come richiesto da questo ruolo, sai riconoscere le interrelazioni tra i temi legati al business e quelli legati all'IT.
- Hai già maturato un'esperienza pratica con soluzioni digitali come RPA e Power Platform (Power Apps, Power Automate).
- Grazie al tuo approccio analitico e alla tua rapidità di comprensione riesci ad avere una visione globale dei processi e a ottimizzarli in modo efficiente. Nutri un forte interesse per le nuove tecnologie e ti piace provare soluzioni innovative.
- Ti contraddistingui per il tuo spirito d'iniziativa, il tuo modo di pensare sistemico e la tua capacità di inquadrare e comprendere rapidamente tematiche complesse.
- Hai esperienza con i metodi di lavoro agili (SAFe, Scrum, Kanban ecc.).
- Hai un'ottima conoscenza della lingua italiana e sei in grado di comunicare con efficacia in tedesco.
Per sostenere la diversità linguistica, le candidature dalla Svizzera latina sono particolarmente apprezzate.
Offriamo un salario equo che, a seconda dell'esperienza e delle competenze, varia da CHF 108'200 - 123'200 all'anno (per un grado di occupazione del 100%). Sono benvenute anche le candidature di persone con competenze che si discostano da quelle indicate; in questi casi il tuo salario potrebbe essere leggermente inferiore o superiore alla fascia.
Cosa offriamo
Benefici di interessanti prestazioni complementari.
6 settimane di vacanze
Buoni per il personale del valore di 500 franchi all'anno
18 settimane di congedo di maternità e 4 settimane di congedo per il secondo genitore, partecipazione alla custodia dei figli complementare alla famiglia.
Lavoro mobile e flessibile, home office, third place, lavoro a tempo parziale e job sharing
Il tuo processo di candidatura
Tingi il futuro di giallo.
Contatto
Domande sul posto di lavoro
Tabea Riesen
Responsabile Employer Branding & Recruiting
Domande sulla candidatura
Olivia Schaller
Recruiting
Dettaglio d'impiego
Impiego
80-100%, Contr. di durata indeterminata
Numero di riferimento
70455
Salario annuo lordo al 100%
CHF 108'200 - 123'200
Il salario effettivo può differire da questa fascia salariale in base all'esperienza e alle competenze
Luogo (luoghi) d'impiego
Berna e home office
Unità della Posta
Personale
Siamo per la diversità. La viviamo e la promuoviamo a prescindere dall'estrazione sociale, dall'orientamento sessuale, dalla religione e dall'ideologia, dalle disabilità fisica e psichica, dal genere e dall'identità di genere, dall'origine etnica e dalla nazionalità, nonché dall'età. Apprezziamo tutte le forme di diversità, comprese quelle non esplicitamente elencate.
La Posta come azienda – Interpretare il progresso, lo sviluppo e la digitalizzazione
Ci impegniamo affinché in futuro i nostri clienti possano svolgere le loro operazioni quotidiane in modo ancora più semplice. Nel mercato della comunicazione come in quello logistico, finanziario retail e dei trasporti di persone, la Posta offre ai clienti privati e commerciali prodotti e servizi con un elevato livello qualitativo. Con lo sviluppo di innovative soluzioni dialogiche, documentali e di e-business, colleghiamo la dimensione fisica a quella digitale. Nell’ambito delle moderne tecnologie, figuriamo a livello mondiale tra le aziende postali leader. In tale ottica, l’impegno per la sostenibilità che la Posta porta avanti rientra in una cultura aziendale vissuta concretamente. Operiamo secondo principi chiari e siamo consapevoli della nostra responsabilità sociale, ecologica ed economica.
Personale
Per l'unità Personale della Posta le collaboratrici e i collaboratori sono sempre in primo piano. Per loro sviluppiamo costantemente ambienti di lavoro diversificati e innovativi e introduciamo condizioni d'impiego moderne. Offriamo inoltre un'ampia gamma di funzioni HR interessanti e attività specialistiche. Affianchiamo, supportiamo e prepariamo personale e responsabili in tutti i processi e temi HR, posizionando la Posta come datore di lavoro interessante. In generale, per quanto riguarda la sostenibilità la Posta opera in maniera responsabile: la nostra sede principale di Berna ha ottenuto due certificati in materia e tutti i centri logistici di nuova costruzione devono essere almeno conformi alle cosiddette «regole d'oro» per la sostenibilità.
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