Avec toi, les bonnes idées ne sont jamais en pause.
Peins l'avenir en jaune.
Responsable Stratégie de marques
80-100% (ou en jobsharing), Berne et télétravail
Le service Gestion des marques, avec ses équipes dédiées à la stratégie, au design et au positionnement, place la marque Poste au centre de toutes nos initiatives. En tant que responsable Stratégie de marques, tu diriges une équipe sur le plan technique et tu façonnes l'avenir de l'identité de la Poste ainsi que de notre portefeuille de marques. Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature. Avec toi, nous continuerons à développer la Poste de manière compétitive en restant tournés vers l'avenir.
Fais la différence
- Dans ce rôle, tu diriges techniquement l'équipe «Stratégie et mise en œuvre des marques» et tu es responsable du développement continu de l'identité de la Poste ainsi que de la stratégie du portefeuille de marques à l'échelle du groupe.
- Tu comprends l'architecture des marques et la gestion de portefeuilles: pour toi, les structures de marques complexes ne sont pas un terrain inconnu, mais une forme d'artisanat stratégique.
- Tu accompagnes, conseilles et diriges les unités d'affaires, les sociétés du groupe et les agences dans l'intégration et la mise en œuvre de la stratégie de marques et l'utilisation de la marque Poste.
- Tu identifies les corrélations, analyses les données pertinentes et en déduis des stratégies efficaces de positionnement et de renforcement de la marque.
- En collaboration avec l'équipe responsable du design de marque et du positionnement, tu développes des principes pour une expérience de marque cohérente à tous les points de contact.
- En collaboration avec le service juridique, tu garantis la protection des marques existantes et, si nécessaire, tu organises le dépôt de marques nouvelles ou développées pour des produits et des prestations.
- Tu développes des méthodes pour communiquer la base de la marque aux groupes cibles internes et externes et tu les maintiens à jour sur le plan didactique et au niveau du contenu.
- Enfin, tu mesures et tu analyses régulièrement la perception et les performances de la marque afin de soutenir son développement stratégique.
Ce que tu apportes
- Pour cette fonction, tu disposes de dix ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une entreprise et/ou d'une agence dans des rôles comparables et tu peux faire état d'une performance avérée avec un impact mesurable.
- Tu as l'habitude de communiquer à l'échelon C-Level, de développer ton réseau de manière autonome et de l'entretenir activement.
- Tu travailles au sein d'équipes interdisciplinaires et tu es capable de concevoir efficacement des processus complexes et de transmettre des contenus de manière claire et compréhensible.
- Tu accueilles les idées avec ouverture d'esprit et tu identifies leur potentiel plutôt que de leur porter un jugement hâtif.
- Tu suis un plan clair, mais tu es capable de l'adapter de manière flexible en cas de meilleures options.
- En outre, tu te perfectionnes continuellement et tu investis dans ton développement professionnel et personnel.
- Ton profil est complété par une très bonne connaissance de l'allemand et de bonnes connaissances orales dans une deuxième langue nationale. Des connaissances en anglais constituent un avantage.
Nous te proposons une rémunération attrayante et équitable qui, selon ton expérience, ta qualification et ton domaine de responsabilité, se situe dans la fourchette de CHF 135'600 - 150'600 par an (pour un taux d'occupation de 100%). Tu bénéficieras en outre d'une part de salaire variable ainsi que de prestations so-ciales complètes et d'autres avantages. Les candidatures prometteuses sont les bienvenues, même si les compétences diffèrent du poste; dans ce cas, le salaire peut être légèrement inférieur ou supérieur à la fourchette.
Ce que nous te proposons
Tu profites de prestations complémentaires intéressantes:
6 semaines de vacances
Travail mobile et flexible, télétravail, tiers-lieu, travail à temps partiel et jobsharing
Encouragement aux formations et perfectionnements, changements temporaires de poste, possibilités de gravir les échelons
Bons pour le personnel d'une valeur de 500 francs par an
Ton processus de candidature
Peins l'avenir en jaune.
Contact
Questions sur la candidature
Mara Veraguth
Recruiting
Détail d'emploi
Emploi
80-100% (ou en jobsharing), Contrat à durée indéterminée
Numéro de référence
70812
Salaire annuel brut à 100%
CHF 135'600 - 150'600
Le salaire effectif peut différer de cette fourchette salariale en fonction de l'expérience et des compétences
Lieu(x) d'emploi
Berne et télétravail
Unité de la Poste
Communication
Nous défendons la diversité. Nous vivons et encourageons cette diversité indépendamment de l'origine sociale, de l'orientation sexuelle, des croyances religieuses, des handicap physique et psychique, du sexe et de l’orientation sexuelle, de l'origine ethnique et de la nationalité ainsi que de l'âge. Nous valorisons toutes les formes de diversité, y compris celles qui ne sont pas explicitement mentionnées.
La Poste en tant qu’entreprise – Le progrès, le développement et l’essor du numérique sont notre quotidien
mettons tout en œuvre pour simplifier encore davantage la vie de notre clientèle. Que ce soit sur le marché de la communication, de la logistique, des services financiers grand public ou du transport de voyageurs, la Poste propose des produits et des prestations de premier ordre aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Grâce au développement de solutions innovantes en matière de dialogue, de gestion de documents et d’e-business, nous relions le monde physique et numérique. À l’échelle mondiale, nous comptons parmi les entreprises postales à la pointe de la technologie. L’engagement en faveur du développement durable est vécu au quotidien à la Poste, car il fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. Dans toutes nos activités, nous suivons des principes clairs et assumons nos responsabilités sociales, écologiques et économiques.
