Mit dir fliegen uns Talente zu.
Mach die Zukunft gelb.
HR Business Analyst:in
70-100%, Bern
Du willst gestalten statt nur verwalten und hast ein Händchen für Prozesse, Systeme und Menschen? Bist du bereit, Veränderung aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen? Mit dir treiben wir Veränderung im Personalmanagement voran – zwischen Menschen, Systemen und Prozessen.
Das kannst du bewirken
- In dieser anspruchsvollen Funktion im Bereich Personal innerhalb des Teams Personalmanagement agierst du als Nahtstelle zwischen den HR-Fachabteilungen Payroll/Compensation und der Informatik und setzt die Anpassungen im SAFE-Framework konsequent um.
- Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen zusammen, um Anforderungen und Detailspezifikationen zu erarbeiten, Workshops durchzuführen und die Dokumentation sowie Prozessabbildung sicherzustellen.
- Du segmentierst Anforderungen in Features und Stories, um eine effiziente Umsetzung im SAFe-Framework zu ermöglichen.
- Im Bereich des Testmanagements übernimmst du Verantwortung, unterstützt bei der Erstellung von Testfällen und führst Benutzertests mit den Fachvertreterinnen und -vertretern durch.
- Bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse führst du nicht nur Schulungen durch und übernimmst eine zentrale Rolle in der Hypercare-Phase, sondern kommunizierst auch mit internen und externen Interessengruppen und präsentierst die Ergebnisse.
- Du bewegst dich gekonnt in einem heterogenen Umfeld und vermittelst den Sinn und die Wirkung der anvisierten Lösung verschiedener Zielgruppen.
- Du erkennst die Verbindung zwischen mehreren Vorhaben, machst Abhängigkeiten sichtbar und sorgst für eine Priorisierung unter Einbezug der Stakeholder.
Das bringst du mit
- Du besitzt eine abgeschlossene höhere Aus- und Weiterbildung (Universität, FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisation oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im SAP HCM System (Themenbereich Payroll, Compensation) mit.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Business Analyst, Projektmitarbeit sowie Kenntnisse im SAFe-Framework zeichnen dich aus.
- Deine ausgeprägte Auffassungsgabe und technisches Verständnis helfen dir, dich in einem komplexen Umfeld zurechtzufinden und deine Stakeholder optimal einzubinden.
- Du hast Erfahrungen in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen gesammelt, idealerweise mit Kenntnissen in SAP HCM und/oder SAP SF Employee Central.
- Mit deiner selbständigen, strukturierten und sympathischen Art gelingt es dir, Lieferergebnisse fristgerecht mit einer interdisziplinären Gruppe sicherzustellen.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute mündliche Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen 110'000 - 125'000 CHF pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Werde Teil der laut Weltpostverein weltbesten Post. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Das bieten wir dir
Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:
6 Wochen Ferien
Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
Flache Hierarchie und gelebte Du-Kultur
Dein Bewerbungsprozess
Mach die Zukunft gelb.
Kontakt
Fragen zur Bewerbung
Marcel Schmutz
Recruiting
Jobdetails
Anstellung
70-100%, Unbefristet
Referenznummer
70835
Jahresbruttolohn bei 100%
110'000 - 125'000 CHF
Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Anstellungsort(e)
Bern
Postbereich
Personal
Wir stehen für Vielfalt. Dies leben und fördern wir unabhängig von sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, körperlicher und psychischer Beeinträchtigung, Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie dem Alter. Wir schätzen alle Formen der Diversität, einschliesslich derjenigen, die nicht explizit aufgeführt sind.
Die Schweizerische Post als Unternehmen – Fortschritt, Entwicklung und Digitalisierung
Wir setzen alles daran, unserer Kundschaft zukünftig den Alltag noch einfacher zu machen. Ob im Kommunikationsmarkt, im Logistikmarkt, im Retailfinanzmarkt oder im Personenverkehrsmarkt: Die Schweizerische Post bietet Privat- und Geschäftskunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen und Produkte. Mit der Entwicklung von innovativen Dialog-, Dokument- und E-Business-Lösungen verbinden wir die physische und die digitale Welt. Im Bereich der modernen Technologien gehören wir weltweit zu den führenden Postunternehmen. Dabei ist das Engagement für Nachhaltigkeit bei der Post ein Teil der gelebten Unternehmenskultur. Wir handeln nach klaren Grundsätzen und nehmen unsere soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung wahr.
Personal
Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem «goldenen Nachhaltigkeitsstandard».
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