Das erwartet dich
- Du verantwortest die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt (exkl. Payroll).
- Verantwortung für die Zeiterfassung der Mitarbeitenden sowie erste Ansprechperson für Fragen der vorgesetzten Personen sowie Mitarbeitenden.
- Aktive Unterstützung des Teams HR-Beratung im Tagesgeschäft und enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team.
- Optimierung der bestehenden Administrations-Prozesse sowie Mitarbeit in HR-Projekten gehören ebenfalls zum vielfältigen Tätigkeitsgebiet.