Ihre Vorteile
- Lehren, forschen, entwickeln, beraten, leiten und mehr - alles unter einem Dach gedacht.
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation und offene Türen in einer Organisation, die das Lernen der Mitarbeitenden grosszügig unterstützt.
- Eine Strategie, die auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtet ist.
- Kurze Entscheidungswege und agile Strukturen, die Dynamik und Innovation fördern.
- Eine moderne Infrastruktur auf einem naturnahen Campus und eine lebendige Hochschulkultur.
- Hohe Ansprüche: Eine zukunftsweisende Lehrerinnen- und Lehrerbildung mit Ausstrahlung.
Das können Sie bewegen
• Führung des kleinen HR-Teams in organisatorischer und personeller Hinsicht• Verantwortung des gesamten Personalmanagements in Absprache mit der Rektorin: Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung und -controlling
• Beratende Unterstützung der Hochschulleitung und weiterer Führungskräfte für Personalfragen und Kader-Weiterbildungen
• Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in Personalfragen
• Festlegung von HR-Prozessen sowie Mitgestaltung und Umsetzung des strategischen Entwicklungsfeldes Personalmanagement (inkl. Retention Management)
• Stellvertretungsfunktion für das Lohnwesen in Absprache mit der Leitung Zentrale Dienste
Was Sie dafür auszeichnet
• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Hochschulbereich• Ausgewiesene Kompetenzen in Konzeption und Organisation im Personalbereich
• Zuverlässige, integre, kompetente und ausgeprägt kommunikative sowie kooperative und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Innovativ, belastbar, selbstständig, loyal und teamorientiert
• Exakte Arbeitsweise und stilsicheres Deutsch
