Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Operations eine Tätigkeit als

80-100%

Bern oder Zürich

Cyber Security ist Ihre Leidenschaft? Sie arbeiten gerne mit verschiedenen Stakeholdern und möchten unsere Organisation schützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leitung und Koordination des Cyber-Security-Vorfallsmanagements gemäss Notfallplänen
Orchestrierung interner Teams und externer Partner (SoC, CSIRT) bei Sicherheitsvorfällen
Sicherstellung der Bearbeitung von Anfragen und Eskalationen externer Security-Provider
Verantwortung für Triagierung und Weiterleitung von Meldungen sowie Postfach-Management
Strategische Weiterentwicklung des Vorfallsmanagements mit Fokus auf Notfallplanung und Reporting
Leitung der Cyber Threat Intelligence (CTI) inkl. Analyse und Nutzung bestehender CTI-Werkzeuge
Ableitung und Umsetzung von Anpassungen an Cyber-Security-Systemen basierend auf Analyseergebnissen
Mitgestaltung der Cyber-Security-Gesamtstrategie sowie Beratung der Fachbereiche und Zusammenarbeit mit Behörden

Abgeschlossene Informatik-Ausbildung (FH, Uni, ETH) oder vergleichbare Qualifikation
Weiterbildungen im Bereich ICT Security Management (z. B. CISSP, OSCP, CAS/MAS Cyber Security)
Mehrjährige Berufserfahrung im Cyber-Security-Bereich, idealerweise in Incident Management oder CTI
Vertiefte Kenntnisse in ICT Governance, Compliance und Standards (ISO 270xx, NIST)
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, umsichtig und engagiert
Fähigkeit zur verständlichen Aufbereitung komplexer Themen für unterschiedliche Zielgruppen
Hohe Sozial- und Teamkompetenz sowie Überzeugungsfähigkeit
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse (jeweils B2) von Vorteil

Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.

Marie-Reine Atsama gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 92 90

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

Weitere Informationen

Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

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Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

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Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

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