Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Supervisory Policy & Legal Expertise eine Tätigkeit als

100%

Bern oder Zürich

Es erwartet Sie eine interessante Tätigkeit als FINMA-Projektleiter für die Länderprüfung der Schweiz durch die Financial Action Task Force (FATF).

Fachliche und inhaltliche Leitung des FINMA-Projektes FATF-Länderprüfung der Schweiz
Leitung des Projektteams mit GwG-Spezialistinnen und -Spezialisten
Enge Zusammenarbeit mit den FINMA-Aufsichtsbereichen und dem Geschäftsbereich Enforcement
Koordination mit den weiteren auf Seiten der Schweiz an der Länderprüfung beteiligten Stellen und Mitwirkung an interdepartementalen Sitzungen zur Vorbereitung und Durchführung der FATF-Länderprüfung
Entwickeln von Konzepten, Positionspapieren und Analysen, Aufbereitung von Statistiken und Dokumenten zur Bekämpfung der Geldwäscherei und Terrorismusfinanzierung durch die FINMA
Berichterstattung an die FATF zur nationalen Geldwäschereiregulierung und zur Effektivität der Geldwäschereibekämpfungssysteme in der Schweiz

Abgeschlossenes Rechtsstudium, vorzugsweise Anwaltspatent oder sonstige Zusatzausbildung (beispielsweise Doktorat oder LL.M)
Projektleitungserfahrung im Rahmen von GwG- oder Regulierungsprojekten, inkl. Planung, Umsetzung, Berichterstattung inkl. der Verwendung der entsprechenden Tools
Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
Sicheres Auftreten und Kommunikationsfähigkeit auch auf dem internationalen Parkett
Erfahrung in internationalen Gremien von Vorteil, ebenso Erfahrungen mit FATF Länderprüfungen
Ausgezeichnete redaktionelle und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch oder Französisch (C2) und gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache sowie sehr gute Englischkenntnisse (C1)

Flache Hierarchien, pragmatische Führungsinstrumente und kleine Teams ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und den gegenseitigen Wissensaustausch. Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Kernaufgaben der FINMA.

Monika Bürki gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 95 61 XING LinkedIn

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

Weitere Informationen

Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

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Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

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Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

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