Fallverantwortung für freiheitsentziehende Massnahmen (inkl. Verwahrungen) und Freiheitsstrafen von Personen mit mittlerem bis hohem Risikopotential für Gewalt- und Sexualdelikte
Analysieren der eingehenden Aufträge anhand der Akten und erstellen einer ersten Risikoeinschätzung sowie suchen geeigneter Gefängnis- oder Therapieplätze
Formulieren von Behandlungszielen in Zusammenarbeit mit Fachleuten der Vollzugsinstitutionen
Anwendung der Instrumente des risikoorientierten Sanktionenvollzugs ROS
Verfassen aller im Zusammenhang mit dem Sanktionenvollzug zu treffenden Entscheide (in Verfügungsform)
Durchführung von Standortgesprächen mit den verurteilten Personen (inkl. Anhörungen) und weiteren am Vollzug beteiligten Akteuren
Ihr Profil
Hochschulabschluss im Bereich Rechtswissenschaften oder Fachhochschulabschluss im Bereich Soziale Arbeit oder gleichwertige Aus- und Weiterbildung sowie Berufserfahrung
Kenntnisse und/oder Interesse für Straf-, Vollzugs- und Verwaltungsrecht
Zusatzausbildung im Bereich Forensik oder Risikobeurteilung (z.B. Weiterbildung an der zhaw: CAS Kriminologie, Forensik und Recht)
Fahrausweis Kat. B
Ihr Arbeitgeber
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.
Die Abteilung Vollzugs- und Bewährungsdienst vollzieht Freiheitsstrafen, gemeinnützige Arbeit, ambulante und stationäre Massnahmen, überprüft Weisungen und Ersatzmassnahmen und begleitet Personen in ihrer Bewährungsphase. Damit trägt der Vollzugs- und Bewährungsdienst zur Rückfallverminderung, zur öffentlichen Sicherheit und somit zum Opferschutz bei.
Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Ihre Vorteile
Arbeitsumfeld
Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten
Ausgeprägte Gestaltungsmöglichkeiten
Agiles Umfeld
Kollegiales Arbeitsklima
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Attraktive Laufbahnmöglichkeiten
Systematische Nachfolgeplanung
Ausbildung von Lernenden in über 20 verschiedenen Berufen
Arbeitszeit und Ferien
42-Stunden-Wochen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Hohe Selbstverständlichkeit für Teilzeitarbeit und mobil-flexibles Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien
14 bezahlte Feiertage
Kompensation Mehrstunden bis max. 4 Wochen
Möglichkeit für unbesoldeten Urlaub
Dienstaltersgeschenk in Form von Urlaub
Familie und Beruf
Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
Familienurlaub nach Geburt: 10 Tage zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 4 Wochen
Betreuungsbeiträge für vorschulpflichtige Kinder
Besoldung und Sozialleistungen
Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während max. 730 Tagen