HR Business Partner fr/all 100%

Façonne avec nous l'avenir d'Equans Switzerland AG !
Pour notre équipe RH engagée, nous recherchons une personne ouverte d'esprit et motivée pour rejoindre notre site de Prilly en tant que HR Business Partner.

Chez nous, tu peux faire bouger les choses.

Stratégie RH : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en ligne avec les objectifs de l'entreprise, en particulier dans le contexte d'intégration.
Gestion du changement : Assurer un accompagnement continu des managers et des employés durant le processus d'intégration, en proposant des solutions RH adaptées aux défis liés au changement organisationnel.
Gestion des talents : Identifier, retenir et développer les talents nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de la nouvelle entité.
Gestion des relations sociales : Collaborer avec les représentants du personnel et, le cas échant, avec les partenaires sociaux pour assurer un dialogue social harmonieux.
Culture et engagement des employés : Promouvoir une culture d'entreprise cohérente qui reflète les valeurs du groupe tout en maintenant un haut niveau d'engagement des employés.
Recrutement : Piloter les activités de recrutement, en partenariat avec les managers, pour identifier et attirer les talents nécessaires à l'atteinte des objectifs de la nouvelle structure.
Suivi des nouveaux employés : Assurer le suivi des nouveaux employés durant leur période d'essai, en fournissant des conseils et des feedbacks aux managers pour favoriser une intégration réussie.
Processus RH harmonisés : Participer au développement et à l'implémentation des politiques et processus RH standardisés (recrutement, évaluation, formation, rémunération, etc.) adaptés à la nouvelle structure.
Gestion de la performance et succession des talents : Soutenir les managers dans la mise en œuvre des processus de gestion de la performance, et contribuer à l'identification et au développement des plans de succession.
Participation à des projets du groupe : Collaborer et participer activement à des projets RH stratégiques au niveau du groupe, en partageant les meilleures pratiques et en favorisant l'harmonisation des processus.
Gestion des départs : Gérer les processus de départ, y compris les entretiens de sortie, afin d'identifier les domaines d'amélioration et d'assurer une transition fluide pour les employés concernés.
Conformité RH : Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient conformes à la législation du travail en vigueur et aux meilleures pratiques de l'industrie.

Ce qui te caractérise.

Expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) dans un poste de HR Business Partner, idéalement dans un environnement en transformation et/ou dans des organisations complexes.
Expérience avérée dans la gestion de projets d'intégration et de changement organisationnel.
Excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
Maîtrise de l'allemand (Niveau B1/C1). L'anglais est un atout.
Connaissance approfondie des pratiques RH, des lois du travail locales et des tendances du marché.
Expérience en recrutement, gestion des processus de gestion de la performance, et succession.
Capacité à travailler de manière autonome et à influencer les parties prenantes à différents niveaux de l'organisation.
Sens de l'humour et capacité à maintenir une attitude positive, même dans des situations complexes.
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du travail, ou équivalent.

Voici ce que nous t'offrons.

Un rôle stratégique et opérationnel au sein d'une entreprise leader dans son secteur.
L'opportunité de contribuer activement à la création d'une nouvelle entité et à la mise en place de processus RH harmonisés.
La possibilité de participer à des projets RH stratégiques au niveau du groupe.
Un environnement de travail dynamique, axé sur l'innovation et l'excellence.

Equans Switzerland AG

HR Business Partner fr/all

Lieu de travail Prilly

Taux d’activité 100%

Type d’embauche Emploi fixe

Intitulé du poste Collaborateur/-trice

Ta personne de contact

Ulrike VITOR

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Equans

En tant que premier prestataire de solutions globales pour le bâtiment et l'énergie en Suisse, nous soutenons la transformation et la numérisation de nos clients et travaillons ensemble à la transition énergétique.

Nos prestations couvrent l'ensemble du cycle de vie des bâtiments, sites, infrastructures et quartiers. En tant que leader du marché, nos clients bénéficient d'une gamme complète de services auprès d'un seul interlocuteur ainsi que de solutions à leurs projets élaborées de façon intégrée et en équipe.

Nous disposons d'une présence dans toute la Suisse et employons 6500 personnes réparties sur 140 sites. Cela nous permet de mettre en œuvre efficacement des projets aussi bien régionaux que couvrant tout le pays.

Outre la technique et l'automation des bâtiments ainsi que le Facility Management, notre offre comprend également des spécialisations telles que l'approvisionnement en énergie, les transports, les télécommunications, la numérisation et l'optimisation énergétique. Nous concevons, construisons et réalisons ainsi des projets qui s'étendent de bâtiments intelligents à des centrales électriques d'avenir en passant par des tunnels.

Nos avantages

Diversité des tâches

un travail varié dans une entreprise familiale internationale bien établie. Nous proposons de nombreuses activités différentes dans tous les corps de métier et te permettons de développer tes compétences personnelles et professionnelles.

Formations initiales et continues

nous soutenons nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs plans de carrière et leur offrons des perspectives. Les compétences professionnelles et managériales sont activement encouragées par des formations et des perfectionnements individuels.

Gestion de la santé en entreprise

nous accordons une grande importance à la santé de nos collaboratrices et collaborateurs, c’est pourquoi notre formule pour réussir : motivation + satisfaction = santé. Profite des différentes offres et formations dans les domaines de la santé, de la prévention du stress et de la sécurité au travail ainsi que du conseil au personnel (Case Management, Job Coaching).

Rabais de flotte et utilisation à titre privé des véhicules d’entreprise

nous proposons des rabais de flotte intéressants auprès de divers constructeurs automobiles et la possibilité d’utiliser le véhicule d’entreprise également à titre privé.

Avantages pour le personnel

profite de multiples réductions chez nos partenaires (p. ex. abonnement de téléphonie mobile ou mobilier de bureau), d’actions spéciales réservées aux collaboratrices et collaborateurs ainsi que d’offres de marques exclusives et limitées qui changent chaque semaine (Brands for Employees).

Prestations de prévoyance supérieures à la moyenne

nos collaboratrices et collaborateurs nous tiennent à cœur, c'est pourquoi nous garantissons, en cas de maternité, de maladie ou d'accident ainsi qu'en matière de prévoyance vieillesse, des prestations qui vont au-delà des prescriptions légales (par ex., assurance-accidents, prise en charge des cotisations de risque de la caisse de pension et offres préférentielles auprès de partenaires d'assurance).

WeLink

WeLink est un lieu d’échange, de partage et de solidarité pour les collaboratrices du groupe Bouygues. L’objectif est d’encourager l’épanouissement et le partage d’expérience des femmes dans l’entreprise, de leur donner plus de visibilité et de favoriser leur évolution au sein du groupe.