Neue Stelle als
Senior-Referent Personalentwicklung Leadership Development (w/m/d)
Stellentyp:
Unbefristete Festanstellung
Arbeitszeit:
Vollzeit
Ort:
Verwaltungsgebäude Steinstr. 5-7, Steinstraße 5-7, 20095 Hamburg
Du – deine Rolle bei uns
Du brennst für Personalentwicklung und sorgst dafür, dass unsere Leadership-Entwicklung weiter professionalisiert wird.
Deine Aufgaben – das machst du bei uns
- Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Fragen rund um die Personalentwicklung, insbesondere zum Thema Leadership.
- Du gestaltest die Neukonzeption unserer Leadership-Entwicklung mit und steuerst die Implementierung definierter Arbeitspakete.
- Unsere Auswahlinstrumente für Führungskräfte sowie betriebliche Aufstiegspositionen entwickelst du weiter und führst neue Auswahlstandards ein.
- Du moderierst interne Workshops, Auswahlverfahren sowie Veranstaltungen und bist in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen, insbesondere dem Recruiting, Talent Management und HR Business Partnering.
- Externe Kooperationspartner*innen zur Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen werden von dir ausgewählt, beauftragt und gesteuert.
Dein Profil – das bringst du mit
- Du hast ein Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften bzw. Pädagogik abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Dich zeichnet eine mehrjährige Berufspraxis in der Personalentwicklung aus.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Leadership sowie in der beruflichen Eignungsdiagnostik bringst du bereits mit.
- Du hast Expertise in Beratung, Training und Moderation.
- Deine Stärken sind eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit über alle Ebenen hinweg sowie eine hohe Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
Wir – die HOCHBAHN
In unseren Bussen und Bahnen bringen wir jeden Tag über eine Million Menschen an ihr Ziel. Und wir bewegen
noch mehr: für Hamburg, für die Zukunft und für alle, die bei uns arbeiten.
Senior-Referent Personalentwicklung Leadership Development (w/m/d)
Du – deine Rolle bei uns
Du brennst für Personalentwicklung und sorgst dafür, dass unsere Leadership-Entwicklung weiter professionalisiert wird.
Deine Aufgaben – das machst du bei uns
- Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Fragen rund um die Personalentwicklung, insbesondere zum Thema Leadership.
- Du gestaltest die Neukonzeption unserer Leadership-Entwicklung mit und steuerst die Implementierung definierter Arbeitspakete.
- Unsere Auswahlinstrumente für Führungskräfte sowie betriebliche Aufstiegspositionen entwickelst du weiter und führst neue Auswahlstandards ein.
- Du moderierst interne Workshops, Auswahlverfahren sowie Veranstaltungen und bist in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen, insbesondere dem Recruiting, Talent Management und HR Business Partnering.
- Externe Kooperationspartner*innen zur Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen werden von dir ausgewählt, beauftragt und gesteuert.
Dein Profil – das bringst du mit
- Du hast ein Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften bzw. Pädagogik abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Dich zeichnet eine mehrjährige Berufspraxis in der Personalentwicklung aus.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Leadership sowie in der beruflichen Eignungsdiagnostik bringst du bereits mit.
- Du hast Expertise in Beratung, Training und Moderation.
- Deine Stärken sind eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit über alle Ebenen hinweg sowie eine hohe Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
Interessiert? Dann bewirb dich jetzt. Am liebsten und schnellsten erhalten wir deine Unterlagen über unser Online-Bewerbungstool („Jetzt bewerben“).
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen aller Geschlechter.
