Aufgaben

• Persönliche Beratung von Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen bei persönlichen, familiären, wirtschaftlichen, gesundheitlichen oder betrieblichen Fragestellungen sowie Vermitteln von interner und externer Hilfe mit dem Ziel "Hilfe zur Selbsthilfe"
• Abklärungen gemäss betrieblichen Regelungen bei Vorwürfen von sexueller Belästigung, Diskriminierung, Machtmissbrauch oder Mobbing
• Aktive und enge Zusammenarbeit mit internen Stellen wie HR Business Partner, Personalversicherungen, Verkaufskader und externen Fachstellen wie IV-Stellen, Ärzten, Behörden, etc.
• Koordination von Arbeitsversuchen und Integrationsmassnahmen im Rahmen der Reintegration in Zusammenarbeit mit den HR Business Partner und den Linienvorgesetzten
• Durchführen von Informations- und Schulungsveranstaltungen an diversen Anlässen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der polyvalenten Sozialarbeit – insbesondere in den Bereichen Konflikte am Arbeitsplatz, psychosoziale Beratung, Gesundheit sowie Budget- und Sozialversicherungsfragen.
• Hohe Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Empathie.
• Pragmatische Fallführung, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungsgeschick, ein sicheres und gewinnendes Auftreten sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen in den jeweiligen Regionen (z.B. IV-Stellen, Krankentaggeldversicherung etc.).
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil. Bereitschaft zu Reisetätigkeiten innerhalb unseres Betreuungsgebiets.

Was wir bieten

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