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Projektleiter:in Elektrotechnik 100%

Mitarbeiter:in

Produktion & Netz

Poschiavo,Bever

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Die Planungsabteilung «Elektrotechnik» besteht aus 15 Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik. Die Mitarbeitenden arbeiten an verschiedenen Standorten: Poschiavo, Ilanz, Bever, Landquart und Küblis.

Das machst du

Führung und Verantwortung von Projekten in Unterwerksanlagen, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung

Technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Hoch- und Mittelspannungsbereich (Unterwerke/Kraftwerke)
Selbstständiges Planen und Entwerfen von Systemen, Komponenten und Konzepten
Berechnung, Ermittlung und Beurteilung von Anlagenauslegungen

Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation

Das bringst du mit

Studium / Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik (FH/HF) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen sowie in der Leitung von Projekten im Bereich Energieverteilung
Fundierte elektrotechnische Kenntnisse im Bereich Mittel– und Hochspannungsanlagen

Verhandlungssicheres Deutsch (mind. B2), Italienisch von Vorteil

Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus
Vernetztes Denken, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)