HR Advisor (f/h/d)
60-100%
avec de l'expérience et surtout un esprit pionnier
Tu ne cherches pas un travail, mais une vocation. Tu veux faire bouger les choses, assumer des responsabilités et explorer de nouvelles voies au sein d'une équipe audacieuse? Rejoins-nous!
Lieu de travail
Expérience professionnelle
No de référence
HR Advisor (f/h/d)
60-100%
Notre objectif commun
Ton expertise en RH est sollicitée! Tu garantis le bon déroulement de l'ensemble des processus RH de notre organisation – de l'accompagnement à la rémunération jusqu'au départ. Tu soutiens les responsables dans leurs dossiers RH complexes tout au long des processus clés et les accompagnes dans le conseil et le développement de leurs collaboratrices et collaborateurs. Nos valeurs et notre compréhension du leadership t'offrent un cadre clair.
Là où tu entres en action
- Tu conseilles les responsables en Romandie et en Suisse alémanique en tant que sparring partner, par téléphone, via le système de tickets ou sur place ou sur des questions complexes couvrant tous les processus RH
- Tu mets ton expertise au service des demandes exigeantes en droit du travail, mènes les clarifications nécessaires et échanges avec différents groupes d'interlocuteurs
- Dans le cadre du case management, tu joues un rôle central de coordination entre toutes les parties prenantes et travailles à des solutions globales et durables
- Tu animes de manière autonome des modérations, des formations et des ateliers, contribuant ainsi à la mise en œuvre des initiatives RH stratégiques et au renforcement des compétences de l'organisation
- Tu participes à des projets ainsi qu'à de petites initiatives d'innovation, ce qui complète ton champ d'activités varié
Ce que tu apportes
- Une solide expérience dans une fonction RH de conseil ainsi qu'une formation continue en RH, en gestion d'entreprise ou en droit du travail
- D'excellentes connaissances du français et de l'allemand te permettant de conseiller aisément dans les deux langues ; le français langue maternelle est un atout
- Tu maîtrises les thématiques liées au droit du travail et enrichis continuellement tes connaissances
- Une orientation client marquée et la capacité de défendre ton point de vue avec des arguments convaincants
- Même dans les situations exigeantes, tu gardes ton calme, trouves des solutions pragmatiques et marques des points avec une touche d'humour
Si tu réponds aux exigences recherchées pour ce poste, nous t'offrons un salaire annuel équitable compris entre 115'000 et 125'000 par an (taux d'occupation de 100%).
Toutefois, nous sommes également intéressés par les candidatures de talents qui ne remplissent pas encore toutes les exigences ou qui ont une grande expérience. Dans ce cas, ton salaire peut être légèrement inférieur ou supérieur à cette fourchette. Souhaites-tu emprunter de nouvelles voies avec nous? Alors nous avons hâte de faire ta connaissance!
Ton salaire brut se situera entre 115'000 et 125'000 par an (taux d'occupation de 100%) et sera encore négociable en fonction de ton expérience.
Voilà pourquoi tu nous rejoins
- Nous nous engageons en faveur de l’environnement et de la société. Entre autres, nous réduisons continuellement notre empreinte carbone et nous encourageons la diversité, en mettant l’accent sur l’égalité entre les hommes et les femmes.
- Allocations pour enfants et de formation professionnelle avantageuses, abonnement demi-tarif ou part de l’AG, intérêt préférentiel sur les hypothèques, comptes, cartes de crédit et dépôts sans frais et divers bons pour le personnel.
- Six semaines de vacances et possibilité de prendre des congés non payés.
- De nombreuses possibilités d’évolution ainsi que des opportunités de formation et de perfectionnement à tous les échelons.
- Postes de travail modernes, temps de travail flexible et télétravail dans de nombreux secteurs.
- 18 semaines de congé maternité payé et droit à 6 semaines de congé non payé; 4 semaines de congé paternité et droit à 4 semaines de congé non payé.
As-tu des questions sur le poste?
Head People Advisory & Enablement
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Voilà pourquoi tu nous rejoins
- Chez PostFinance, tous les collaborateurs travaillent d'égal à égal, indépendamment des échelons hiérarchiques.
- Allocations pour enfants et de formation professionnelle avantageuses, abonnement demi-tarif ou part de l'AG, intérêt préférentiel sur les hypothèques, comptes, cartes de crédit et dépôts sans frais et divers bons pour le personnel.
- Six semaines de vacances et possibilité de prendre des congés non payés.
- De nombreuses possibilités d'évolution ainsi que des opportunités de formation et de perfectionnement à tous les échelons.
- Postes de travail modernes, temps de travail flexible et télétravail dans de nombreux secteurs.
Nous nous engageons en faveur de l’environnement et de la société. Entre autres, nous réduisons continuellement notre empreinte carbone et nous encourageons la diversité, en mettant l’accent sur l’égalité entre les hommes et les femmes.
En savoir plus
Allocations pour enfants et de formation professionnelle avantageuses, abonnement demi-tarif ou part de l’AG, intérêt préférentiel sur les hypothèques, comptes, cartes de crédit et dépôts sans frais et divers bons pour le personnel.
Six semaines de vacances et possibilité de prendre des congés non payés.
De nombreuses possibilités d’évolution ainsi que des opportunités de formation et de perfectionnement à tous les échelons.
Postes de travail modernes, temps de travail flexible et télétravail dans de nombreux secteurs.
Notre monde du travail
18 semaines de congé maternité payé et droit à 6 semaines de congé non payé; 4 semaines de congé paternité et droit à 4 semaines de congé non payé.
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