HR Assistent/-in (917)

Diesen Beitrag kannst du leisten

• Sämtliche administrative HR-Prozesse (Ein- bis Austritt, interne Wechsel, Stellvertretungen, usw.) selbstständig und zeitnah abwickeln
• Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten Fragen beraten
• Pflege und Weiterentwicklung des internen HR-Informationsbereichs sowie Informations- und Dokumentationsinhalte für Mitarbeitende und Führungskräfte aufbereiten
• Unterstützung bei Fragestellungen zu Arbeitszeit, Absenzen und Zeiterfassung leisten
• HR-Prozesse optimieren und neue Konzepte umsetzen

Das macht dich einzigartig

• Kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung im Dienstleistungssektor mit entsprechender HR Berufspraxis in vergleichbaren Tätigkeiten/Verantwortungen
• Erstes Know-how als SAP User/-in; Kenntnisse in SuccessFactors von Vorteil 
• Prozessverständnis und Flair für das Automatisieren/Optimieren von Prozessen; positive Grundhaltung zu KVP
• Sehr dienstleistungsorientiert, eigeninitiativ und selbstständig; kommunikative und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Spass an administrativen Aufgaben
• Kenntnisse einer zweiten Amtssprache von Vorteil

Auf den Punkt gebracht

Magst du es, wenn in Sachen Personaladministration alle Fäden bei dir zusammenlaufen? In dieser Rolle sorgst du dafür, dass administrative HR-Prozesse reibungslos funktionieren und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick. Gleichzeitig bringst du deine Ideen ein, gestaltest Abläufe aktiv mit und trägst dazu bei, unsere HR-Services kontinuierlich weiterzuentwickeln.