Praticante universitario/-a Strategia per il personale e progetti HR Difesa

Il contributo che puoi dare

• Collaborare a progetti intersettoriali, in particolare all'introduzione di moduli SAP e all'ulteriore sviluppo del modello HR
• Contribuire all'ulteriore sviluppo della strategia per il personale e al relativo catalogo di misure
• Collaborare all'ottimizzazione dei processi HR e alla redazione di rapporti, analisi e concetti strategici
• Partecipare all'organizzazione e allo svolgimento di workshop interni relativi a questioni HR e organizzative (principalmente in tedesco)
• Analizzare e valutare sondaggi HR e altre fonti di dati per elaborare questioni HR strategiche

Che cosa ti contraddistingue

• Bachelor o master in economia aziendale, informatica di gestione, psicologia del lavoro e dell'organizzazione o in un ambito affine
• Buone competenze nella ricerca e nell'analisi scientifiche e capacità di elaborare in modo strutturato anche tematiche complesse; dimestichezza con gli strumenti informatici
• Impegno, autonomia, predisposizione al contatto con diversi gruppi di persone e categorie professionali, dagli apprendisti agli ufficiali di professione fino ai business partner HR
• Ottima capacità di espressione scritta e orale in una lingua ufficiale, nonché conoscenza passiva di una seconda lingua ufficiale

In sintesi

In qualità di praticante universitario/a, all'interno del nostro team fungerai da interfaccia tra strategia, pianificazione e trasformazione IT HR. Insieme al nostro team definirai misure concrete e osserverai le questioni strategiche di una grande organizzazione. Potrai applicare le tue conoscenze teoriche nella pratica: dalla ricerca e dall'analisi fino alla collaborazione a progetti e workshop. Tratterai così tematiche attuali all'interno di un'organizzazione di oltre 9000 collaboratori.