Sie führen die Anlagebuchhaltung der Dienststelle Immobilien über den ganzen Prozess von der Anschaffung bis zur Ausbuchung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Abschlüsse und Aktivierung von Bauprojekten, die Verbuchung von Zu- und Abgängen, Abschreibungsläufe, das Bauprojektcontrolling, die Bewertungsprüfung des Finanz- und Verwaltungsvermögens sowie die Mitarbeit bei der Budgetierung und dem Jahresabschluss.
Darüber hinaus sind sie SAP Super-User und unterstützen den Leiter zentrale Dienste in verschiedenen Themen wie Controlling, Reporting, Risikomanagement und IKS.
Sie nehmen die Stellvertretung des Leiter zentrale Dienste wahr
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Finanz- & Rechnungswesen oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z.B. Eidg. Dipl. Experte in Finanz- & Rechnungswesen)
Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
Kenntnisse und Erfahrung in der Anlagebuchhaltung von Vorteil
Umfassende SAP Kenntnisse (FI-AA, RE-FX, CO) von Vorteil
Kundenorientierte und wirtschaftliche Handlungsweise
Treiber für Optimierungen und Weiterentwicklung im und um den eigenen Aufgabenbereich
Selbständige, genaue und zuverlässige Arbeitsweise
Ihr Arbeitgeber
Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.
Die Dienststelle Immobilien ist das Immobilien-Kompetenzzentrum des Kantons Luzern. Sie vertritt als Eigentümerin und Bauherrin die Interessen des Kantons Luzern und betreibt ein innovatives und nachhaltiges Immobilienmanagement.
Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.
Ihre Vorteile
Arbeitsumfeld
Mobil-flexibles Arbeiten (Work Smart)
Sinnstiftende Tätigkeiten
Vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten
Ausgeprägte Gestaltungsmöglichkeiten
Agiles Umfeld
Kollegiales Arbeitsklima
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Attraktive Laufbahnmöglichkeiten
Systematische Nachfolgeplanung
Ausbildung von Lernenden in über 20 verschiedenen Berufen
Arbeitszeit und Ferien
42-Stunden-Wochen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Hohe Selbstverständlichkeit für Teilzeitarbeit und mobil-flexibles Arbeiten
Mindestens 5 Wochen Ferien
14 bezahlte Feiertage
Kompensation Mehrstunden bis max. 4 Wochen
Möglichkeit für unbesoldeten Urlaub
Dienstaltersgeschenk in Form von Urlaub
Familie und Beruf
Mehr als 50 % der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit
Besondere Sozialzulage von über 250 Franken pro Monat (pensenabhängig)
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 6 Monaten
Familienurlaub nach Geburt: 10 Tage zu 100 % besoldet und Anspruch auf unbesoldeten Urlaub von 4 Wochen
Betreuungsbeiträge für vorschulpflichtige Kinder
Besoldung und Sozialleistungen
Marktgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt
Grundsolide und finanziell gesunde Pensionskasse
Bessere Absicherung in der 2. Säule bei Teilzeitarbeit
100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während max. 730 Tagen