Beweg die Schweiz mit uns.
Corporate Performance Manager (m/w/d)
Bern / Work Smart, ab sofort oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Als Corporate Performance Manager (m/w/d) arbeitest du im Zentrum der finanziellen Steuerung der Division Produktion Personenverkehr. Du bist enge:r Sparringpartner:in des Leitungsteam Finanzen und gestaltest Planung, Reporting und Performance-Steuerung aktiv mit.
Die Rolle ist als erfahrene Fachfunktion mit hoher Eigenverantwortung und Visibilität auf Divisions- und Konzernebene ausgelegt.
Die Rolle ist als erfahrene Fachfunktion mit hoher Eigenverantwortung und Visibilität auf Divisions- und Konzernebene ausgelegt.
Das kannst du bewegen.
- In dieser Funktion unterstützt du das Leitungsteam Finanzen proaktiv bei der wirtschaftlichen Steuerung und bringst eine unabhängige, fundierte Sicht ein.
- Das Performance-Cockpit sowie den Latest Estimate verantwortest du und sorgst für Transparenz über Ergebnis- und Kostentreiber – mit klaren Handlungsempfehlungen.
- Auf Divisions- und Konzernstufe bereitest du Performance Reviews vor und vertrittst deine Analysen überzeugend.
- Du analysierst Abweichungen, bewertest wirtschaftliche Hebel und stösst konkrete Steuerungsmassnahmen an.
- Bei Budgetierung und Mehrjahresplanung wirkst du mit und entwickelst Reporting- und Steuerungsinstrumente gezielt weiter.
- In bereichsübergreifenden Initiativen bringst du deine Erfahrung ein und stärkst die finanzielle Führung nachhaltig.
Das bringst du mit.
- Du verfügst über ein sehr gutes analytisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren und in konkrete Entscheide zu überführen.
- Ein hoher Gestaltungswille, Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus.
- Mit deinem souveränen Auftreten bewegst du dich überzeugend auf unterschiedlichen Führungsebenen und pflegst ein ausgeprägtes Beziehungsmanagement.
- Dank deiner klaren, prägnanten Kommunikation vermittelst du deine Themen sowohl mündlich als auch schriftlich adressatengerecht und gewinnst dein Gegenüber für gemeinsame Lösungen.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) im Controlling operativer Einheiten, idealerweise in einer Konzernstruktur oder mit Hintergrund in der Wirtschaftsprüfung mit.
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus. Weitere Landessprachen sind ein Plus.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 1. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
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#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 102629
Michael Wilhelm, Leiter Division Finance Center
Telefon: 079 150 23 36
Job ID 102629
Michael Wilhelm, Leiter Division Finance Center
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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