Ihre Aufgaben
- Sie setzen die BIM-Strategie mit dem Fokus auf die Planung und Implementierung der BIM-Methodik zur Optimierung der Planungs- und Bauprozesse in der Stadt Luzern um.
- Sie sind verantwortlich für die Einführung der BIM-Methodik und koordinieren die BIM-Tätigkeiten im Bereich Hochbau.
- Sie sind handlungsbezogene Ansprechperson für die Dienstabteilungen Immobilien und Baubewilligungen.
- Sie reichen Projektskizzen ein, steuern und kontrollieren den Fortschritt der genehmigten Projektaufträge und aktualisieren den Umsetzungsplan.
- Sie analysieren den Informationsbedarf und die bestehenden Prozesse.
- Als Fachperson identifizieren Sie sich mit Ihrem Fachbereich und entwickeln die Einsatzmöglichkeit von BIM stetig weiter.
- Sie definieren Standards zu Modellerstellung, Modellnutzung und Modellaustausch und stellen die Qualität sicher.
- Sie führen Schulungen und Workshops für Mitarbeitende durch.
- Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen, externen Partnern*innen und Stakeholdern zusammen.
- Sie entwickeln Best Practices und Leitfäden.
- In Ihrer Funktion nehmen Sie an Fachkonferenzen und Netzwerktreffen teil.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise in Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung und haben eine Weiterbildung in der BIM-Methodik absolviert.
- Ihre fundierten Kenntnisse in Virtual Design and Construction (VDC) sowie den damit verbundenen Prozessen gehören ebenfalls zu Ihrem Profil, wie Ihre mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von BIM-Methoden und -Technologien im Bauwesen.
- Sie besitzen umfassende Kenntnisse der regulatorischen Vorgaben und Normen.
- Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie durch stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift aus.
- Sie bringen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine hohe Problemlösungskompetenz mit.
- Sie verfügen über ausgewiesene Erfahrung in der Leitung von Arbeitsgruppen sowie in der erfolgreichen Initiierung, Steuerung und Umsetzung von Projekten.
Spezialisierte/r Fachbearbeiter/in 1, Lohnklassen 15-17
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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