Als Payroll/Controlling Spezialist sorgst du für Transparenz und Effizienz in der Personalabrechnungsdaten. Du übernimmst eine zentrale Aufgabe im Bereich der Personaldatenverwaltung und trägst massgeblich zur Optimierung unserer Prozesse bei.
HR Controlling und Payroll Spezialist (w/m) 100%
St. GallenDas erwartet dich
- Erstellung von Reportings, Kennzahlen und Abfragen
- Rechnungskontierung und Plausibilisierung sowie Abstimmung der Abrechnungsdaten
- Ansprechperson für Rückfragen aus der Finanzbuchhaltung und dem Finanzcontrolling sowie der Revisionsstellen
- Unterstützung beim Auf- und Ausbau des HR-Controllings
- Mithilfe bei den Jahresabschlussarbeiten sowie der Deklarationen der Sozialversicherungen
- Unterstützung bei der Personalkostenplanung
- Unterstützung des jährlichen HR-Personalbudgetprozesses; der Bonus- und Gehaltsrunde und Benchmarks
- Unterstützung und Stellvertretung in der Abwicklung der monatlichen Lohnläufe (Lohn und Zeit)
- Betreuung und Optimierung der HR-Systeme
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Human Resources, Finanzen oder Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, von Vorteil im Payroll und im Controlling
- Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, vernetztes Denken sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Hohe Selbständigkeit, professionelles und sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und gute Kundenorientierung
- Umsetzungsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
- Fundierte SAP-Erfahrung; versiert in MS Office (insbesondere Excel)
Das bieten wir
Die SOB pflegt ein funktionsbezogenes Lohnsystem, das die interne Lohngerechtigkeit gewährleistet.
Mit einem Beschäftigungsgrad von mindesten 50% fährst du gratis im öffentlichen Verkehr in der 2. Klasse. Deine Angehörigen profitieren beim Erwerb eines GAs von Vergünstigungen. Nicht nur das: Nach dem ersten Anstellungsjahr bieten wir mit dem FIP (internationale Ermässigungskarte für Eisenbahnpersonal) in Europa ein attraktives Angebot mit Rabatten im Ausland.
Bei der SOB arbeitest du mit einem 100%-Pensum 41 Stunden pro Woche. Du erhältst pro Jahr mindestens fünf Wochen Ferien. Mit dem Bandbreitenmodell kannst du zusätzliche freie Tage beziehen.
Du möchtest mehr als fünf Wochen Ferien? Wir bieten die Möglichkeit des Bandbreitenmodells. Für 2% deines Jahreslohns erhältst du fünf zusätzliche freie Tage, für 4% zehn zusätzliche freie Tage gutgeschrieben. Das gleiche gilt auch umgekehrt: Du kannst auf freie Tage verzichten und erhältst dafür mehr Lohn.
Bei der SOB hast du die Möglichkeit bis zu drei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten. Bei Teilzeitmitarbeitenden passen sich die Home-Office-Tage entsprechend an.
Wir pflegen untereinander einen familiären Umgang. Dazu gehört auch eine unternehmensweite Du-Kultur. Wir sind stolz auf unsere Werte Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Lernbereitschaft.
Wir übernehmen 60% der Beiträge für die Pensionskasse, dein Anteil liegt bei 40%.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns an oberster Stelle. Wir fördern mit diversen Massnahmen die physische und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall beträgt im ersten Kalenderjahr 100%. Ab dem zweiten Kalenderjahr beträgt die Fortzahlung bei Krankheit 90% und bei Unfall 80%.
Bewerbungsprozess
Interessiert?
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung.
Weitere Informationen erteilt dir gerne:
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Jrene Gujan
Leiterin Personal
+41 58 580 73 06
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Laura Neruda
Ressortleiterin HR Beratung & Administration
+41 58 580 73 11
Ressortleiterin HR Beratung & Administration
+41 58 580 73 11