Controlling und strategischer Management Support 80-100% (w/m/d)

Swiss Life AG

Zürich

Ihr Verantwortungsbereich

  • Sie sind verantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung von Controlling-Tools und Prozessen
  • Sie unterstützen das Stakeholdermanagement und das Reporting im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
  • Sie entwickeln und implementieren Automatisierungen, um die Effizienz in Planungs- und Forecastprozessen zu steigern
  • Sie stellen interne Reporting-Tools und Entscheidungshilfen bereit, um den Finanzbudgetierungsprozess zu unterstützen
  • Sie leisten strategischen Management-Support für ein Mitglied der Geschäftsleitung

Ihre Stärken

  • Sie haben einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, ein eidgenössisches Diplom oder eine gleichwertige Ausbildung und bereits erste Berufserfahrung gesammelt
  • Sie besitzen ein ausgeprägtes Systemdenken, technisches Verständnis und IT-Kompetenz, verbunden mit einer Affinität zu neuen Technologien
  • Sie arbeiten proaktiv und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, auf verschiedenen Managementebenen zielgerichtet zu agieren
  • Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS-Office-Tools. Erste Erfahrungen mit SAP CO, SAP S4/Hana oder anderer gängiger Controlling Software sowie PowerBI sind von Vorteil
  • Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Ihr Kontakt

Recruiting Partner

Für Personalvermittlungen

Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.

Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.

Ihre Benefits

Anstellungsbedingungen und Vergütung
  • Marktorientiertes Basissalär
  • Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
  • Zwischen 25 und 30 Ferientage
  • Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
  • Internes Weiterbildungsangebot
  • Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
  • Elektronische Lernplattform
  • Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
  • Talentförderprogramme
  • Laufbahnplanung
  • E-Coaching Tool
Familie
  • Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
  • Geburtszulage
  • Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
  • 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
  • Flexible Arbeitszeit
  • Mobile Office
  • Time-out-Modelle
  • Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
  • Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
  • Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
  • Physiotherapie und Massageangebot
  • Betrieblich unterstütztes Sportangebot
  • Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
  • Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
  • Hypothekarvergünstigung
  • Swiss Life Anlageprodukte
  • Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
  • Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
  • Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
  • Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
  • Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
  • Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
  • Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Über Swiss Life

Wir beraten und begleiten Menschen in allen Lebenslagen: bei der Vorsorge sowie bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen wir sie, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.

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