La FINMA est chargée de la surveillance du marché financier suisse. Elle protège les créanciers, les investisseurs et les assurés, et assure le bon fonctionnement des marchés financiers. Elle contribue ce faisant à améliorer la réputation, la compétitivité et la viabilité de la place financière suisse. C'est pour remplir cette mission que s'engagent chaque jour plus de 700 collaborateurs compétents et motivés.

Si vous souhaitez relever un nouveau défi auprès de la division Banques nous vous offrons une activité en qualité de

80-100%

Berne ou Zurich

Vous souhaitez mettre à profit votre expérience des méthodes standardisées et vos excellentes capacités d'analyse pour identifier et résoudre des problèmes complexes au sein des banques ? Alors vous êtes le candidat idéal pour ce poste.

Responsabilité de la surveillance soit d'un portefeuille de banques de gestion de fortune, soit d'un portefeuille de banques de détail et commerciales, de taille moyenne ou petite
Surveillance proactive, critique, orientée sur les risques et en temps réel à l'aide de toutes les informations disponibles (notamment les rapports d'audit, les informations issues du système de notation de la FINMA, les enquêtes spécifiques aux problèmes, les collectes de données, etc.)
Interlocuteur principal en interne et en externe pour les banques surveillées (p. ex. en tant que Key Account Manager/ gestionnaire de cas / personne de contact)
Evaluation critique des analyses de risque et élaboration, respectivement, approbation des stratégies d'audit proposées par les sociétés d'audit chargées de l'audit prudentiel
Estimation de la situation de risque de l'assujetti, analyse des causes sous-jacentes et de l'évolution ainsi que mise en œuvre de mesures visant à rétablir l'ordre légal
Participation à des contrôles sur place
Contact avec les conseils d'administration, directions générales et responsables des fonctions clés auprès des assujettis
Etroite collaboration avec d'autres services internes

Diplôme d'une haute école en sciences économiques ou formation supérieure dans le domaine bancaire ou formation continue pour devenir expert-comptable diplômé
Plusieurs années d'expérience dans le domaine bancaire ou auprès d'une société d'audit, par ex. comme risk officer, credit officer, auditeur interne ou expert-comptable
Connaissances approfondies du droit bancaire et du droit des marchés financiers, très bonnes connaissances des marchés et des produits (par ex. gestion de fortune, domaine des crédits)
Excellentes compétences communicationnelles (interlocuteur convaincant avec tous les échelons hiérarchiques)
Capacité à s'imposer et haut degré de flexibilité
Très bonne connaissance en français (C2), très bonne connaissance de l'anglais (C1) et des connaissances de l'allemand ou en italien constituent un avantage.

Nous sommes l'employeur idéal pour les collaborateurs prêts à s'engager pleinement, recherchant des défis et souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Vous trouverez chez nous des conditions d'engagement modernes, la possibilité d'une gestion flexible du temps de travail ainsi qu'un lieu de travail au centre de la ville.

Fabio Pelliccia se fera un plaisir de vous renseigner.

+41 31 327 98 20

Peut-être vous intéressez-vous à la FINMA comme employeur? Alors vous êtes au bon endroit car vous trouverez ici des informations sur les postes à pourvoir, notre manière de travailler, notre culture d’entreprise ainsi que sur les conditions d’engagement modernes de la FINMA.

Le processus de recrutement de la FINMA

La FINMA dispose de processus de recrutement ouverts, transparents et égalitaires. Vous trouverez ici toutes les informations importantes sur la procédure de recrutement ainsi que sur les différentes étapes qui la composent. N’hésitez pas à les lire attentivement si l’un des postes à pourvoir vous intéresse et que vous souhaitez transmettre votre candidature.

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Conditions d’engagement

La FINMA propose à ses collaborateurs des modèles de travail modernes, de bonnes prestations sociales et des salaires correspondant à ceux du marché: elle se positionne ainsi comme un employeur attrayant et compétitif.

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Flexibilité et conciliation entre vie professionnelle, famille et temps libre

Dans le cadre de ses possibilités, la FINMA offre à ses collaborateurs l’autonomie et la latitude suffisantes pour travailler de manière flexible en ce qui concerne tant les horaires que le lieu de travail. Nous attachons une grande importance au bien-être familial et à la conciliation entre vie professionnelle et temps libre.

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Évolution de carrière et entrée dans la vie professionnelle

Continuer d’apprendre et ne jamais cesser de se perfectionner constitue un important mot d’ordre de la politique de la FINMA. Le développement du personnel revêt donc chez nous une place centrale. Nous offrons aux collaborateurs fournissant des prestations supérieures à la moyenne d’intéressantes possibilités d’évolution professionnelle. Bien souvent, la FINMA constitue un tremplin pour lancer une carrière.

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Culture d’entreprise et identité

Que ce soit en matière de surveillance ou dans ses relations avec ses collaborateurs, la FINMA est à la fois multiple et unique, se fondant sur des valeurs claires qu’elle met résolument en pratique. Chez nous, l’égalité des chances, une collaboration directe et fiable, la transparence et la participation ne sont pas que des mots.

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