Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen die Linie kompetent in der Begleitung der Mitarbeitenden bei Krankheit und Unfall
- Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen und dem Case Management der Krankentaggeldversicherung zusammen.
- Sie pflegen die bestehende Partnerschaft mit Sozialversicherungen (IV, KTG, SUVA)
- Sie nehmen im Rahmen des laufenden Pilots Projektleitungsarbeiten wahr (Beispiele: Mitarbeit beim Bericht und Antrag, Ausschreibung KTG, Evaluation Pilotprojekt)
- Sie stellen Auswertungen von Kennzahlen zur Verfügung und schlagen Massnahmen vor.
Ihr Profil
- Master oder vergleichbare Ausbildung in sozialer Richtung, HR oder Betriebswirtschaft
- Sie bringen ein vertieftes Wissen über die Sozialversicherungen mit.
- Sie interessieren sich für medizinische, arbeitsrechtliche und betriebswirtschaftliche Fragestellungen.
- Sie sind eine belastbare, empathische Person und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Sie arbeiten selbstorganisiert, sind offen gegenüber verschiedenen Arbeitsformen und unterstützen die digitale Transformation.
Weiteres zur Stelle
Bei der Evaluation des Pilotprojekts werden Sie von einer Berufspraktikantin (bis Ende Juli 2025) unterstützt. Dabei übernehmen Sie eine Co-Begleitungsaufgabe ihrer Bachelorarbeit.
Spezialisierte/r Fachbearbeiter/in 2, Lohnklassen 17-19
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1700 Mitarbeitende, 900 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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