Personalbereichsverantwortliche/-r

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Den gesamten HR Life Cycle der zugeteilten Organisationseinheit übernehmen (Führungskräfte sowie Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt beraten und unterstützen, arbeitsrechtliche Fragen klären, das Case Management übernehmen, Konflikte bewältigen und Transformationsprozesse begleiten), unter Berücksichtigung der Bedürfnisse eines sowohl französisch- als auch deutschsprachigen Personals
• Die personalpolitischen Vorgaben und HR-Prozesse der Bundesverwaltung sowie der zugeteilten Organisationseinheit einheitlich umsetzen und anwenden
• An HR-Projekten mitarbeiten und Teilprojekte leiten (Klassifizierungen, Digitalisierung der HR-Prozesse, Tools für Rekrutierung und Zeugniserstellung, Personalmarketing, Gesundheitsmanagement)
• Alle administrativen Tätigkeiten in enger Zusammenarbeit mit den Personaldiensten sicherstellen

Das macht Sie einzigartig

• Hochschul-, Fachhochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources Management und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Professionelles Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Lösungsorientierte, verantwortungsbewusste, durchsetzungsstarke und flexible Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz und grosser Belastbarkeit
• Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, gute SAP-Kenntnisse von Vorteil, hohe IT-Affinität sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen und passive Kenntnisse der dritten Amtssprache sowie Englisch-Kenntnisse Vorteil

Auf den Punkt gebracht

In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion betreuen Sie einen Bereich mit rund 150 Mitarbeitenden selbstständig und sind für die Beratung, Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personal- und Führungsfragen zuständig. Zudem unterstützen Sie aktiv die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und –instrumente.