Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.

Wir bieten Ihnen in unserem HR-Team eine Tätigkeit als

80-100% / befristet für 12 Monate – mit Option auf Verlängerung

Bern oder Zürich

Sie möchten nicht nur Stellen besetzen, sondern Talente gewinnen, die etwas bewegen? Bei uns zählt Ihre Expertise – und Ihre Ideen sind willkommen. Ob Sie aus der Personalberatung kommen, neu durchstarten oder einfach Lust auf Veränderung haben: Wir freuen uns auf Sie!

Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Vakanzaufnahme bis zum Vertragsabschluss
Beraten und Begleiten von Führungspersonen und Bewerbenden mit Fokus auf eine starke Candidate Experience
Verfassen und Publizieren von attraktiven Stelleninseraten auf passenden Kanälen
Organisieren und Durchführen von Interviews – virtuell und vor Ort
Aktive Ansprache von Talenten und Weiterentwickeln des Bewerberpools
Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen

Abgeschlossene Berufslehre und/oder Studium (HF/FH), idealerweise mit Recruiting-Weiterbildung
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung – bevorzugt mit kaufmännischen und akademischen Profilen
Idealerweise Kenntnisse in der Finanzbranche
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Deutsch auf C2-Niveau, Französisch mindestens B2; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.

Fabio Pelliccia gibt gerne Auskunft.

+41 31 327 98 20

Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.

Der Bewerbungsprozess bei der FINMA

Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.

Weitere Informationen

Anstellungsbedingungen

Die FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.

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Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit

Die FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

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Karriereentwicklung und Berufseinstieg

Die FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.

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Unternehmenskultur und Selbstverständnis

Ob in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.

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