HR Business Partner

Il contributo che può dare

• Fornire consulenza in materia di risorse umane (HR) lungo l'intero ciclo di vita HR, con particolare attenzione al supporto professionale alla dirigenza
• Affiancare in modo professionale i processi di reclutamento e provvedere alla costituzione e alla gestione del pool di candidati nell'ambito di un efficace sistema di candidate relationship management
• Gestire in modo autonomo il case management nel proprio ambito specialistico e seguire con modalità adeguate alla situazione anche i casi più complessi
• Accompagnare in modo professionale riorganizzazioni e processi di cambiamento e offrire consulenza ai dirigenti e ai team in tutte le fasi
• Contribuire al continuo sviluppo dei processi HR e coltivare una collaborazione stretta e improntata alla fiducia con le interfacce HR dell'ufficio

Che cosa La contraddistingue

• Pluriennale esperienza come HR Business Partner o in una funzione analoga di HR Generalist, preferibilmente maturata nell'Amministrazione federale o in un'altra istituzione pubblica
• Solide competenze in materia di reclutamento, case management e diritto del lavoro 
• Spiccate competenze consultive e capacità di agire come sparring partner su un piano di parità, nonché autorevolezza e grande professionalità in situazioni complesse
• Eccellenti doti di auto-organizzazione e metodo di lavoro strutturato
• Conoscenze attive di due lingue ufficiali e, se possibile, conoscenze passive della terza 

In sintesi

Determinazione, competenze consultive e spirito d'iniziativa, capacità di supportare i dirigenti, accompagnare i cambiamenti e gestire con sicurezza questioni HR complesse