HR-Berater/-in

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Linienverantwortlichen in allen HR-Prozessen von der Personalgewinnung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen
• Bei längeren, krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden, bei personalrechtlichen Belangen und in Führungsfragen jederzeit als Sparringpartner zur Verfügung stehen
• Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen in Fragen des Kulturwandels, der personellen Auswirkungen und Massnahmen bei Organisationsentwicklungen unterstützen
• Personaldaten und Informationen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten sowie die durch das HR-Service-Center weitergeleiteten Anfragen von Mitarbeitenden fachlich beantworten
• Die Umsetzung unserer Personalpolitik und -strategie sicherstellen sowie den HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR-Service-Center usw.) gewährleisten

Das macht Sie einzigartig

• Fundierte Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten mit starkem Dienstleistungsgedanken, gepaart mit Umsetzungsstärke und vernetztem sowie analytischem Denken
• Offene, loyale Persönlichkeit mit einer Stärke in der pragmatischen Umsetzung von Themen und Freude an visionärem sowie strategischem Denken
• Gute SAP-HR-Kenntnisse
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Als HR-Berater/-in spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie, indem Sie individuelle Lösungen für Mitarbeitende entwickeln, die Unternehmenskultur aktiv mitprägen und somit massgeblich zum Erfolg unseres Teams beitragen.