Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Recovery und Resolution eine Tätigkeit als
Abteilungsleiter Reguläre Planung Recovery und Resolution (m/w/d)
80-100%
Möchten Sie Ihre Fähigkeiten nutzen, um die Zukunft der Finanzstabilität zu gestalten? Diese neue Position bietet Ihnen die Möglichkeit dazu. Ihre Aufgaben umfassen u.a. die Bewertung von Stabilisierungs- und Notfallplänen, den Dialog mit dem Management im Bereich Recovery und Resolution, Vor-Ort-Kontrollen und die Organisation von Crisis Management Colleges.
Hauptaufgaben
- Beurteilen von Stabilisierungs- und Notfallplänen sowie der Sanier- und Liquidierbarkeit
- Zentrale Planungsunterstützung und Koordination der Beurteilung der wiederkehrenden RRP-Eingaben
- Durchführen von Vor-Ort-Kontrollen im Bereich RRP und Schnittstelle zu VOK-Funktionen der FINMA
- Durchführen der Crisis Management Colleges von Banken, Versicherungsgruppen und Finanzmarktinfrastrukturen
- Fachstelle für die Digitalisierung der Prozesse der regulären Recovery und Resolution Planung
- Sammlung und laufende Analyse der institutspezifischen Daten sowie regelmässige Berichterstattung
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzen, Recht oder einem verwandten Bereich
- Mind. 10 Jahre Erfahrung in der Planung, Koordination und Überwachung von Finanzinstituten
- Mehrjährige Führungserfahrung auf erster, idealerweise zweiter Führungsstufe ist Voraussetzung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Recovery und Resolution Planning (RRP)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Beurteilung von Krisenvorbereitungs- und Abwicklungsplänen
- Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in der Durchführung von Vor-Ort-Kontrollen
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1)
Perspektiven
Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.Fragen?
Arbeiten bei uns
Schön, dass Sie sich für die FINMA als Arbeitgeberin interessieren. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den offenen Stellen, zu unserer Arbeitsweise, zu unserer Unternehmenskultur und zu den fortschrittlichen Anstellungsbedingungen in der FINMA.
Die FINMA gestaltet ihre Bewerbungsprozesse offen, transparent und fair. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum Vorgehen und zu den verschiedenen Schritten. Bitte beachten Sie sie, wenn Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle interessieren und Ihr Dossier einreichen.
Weitere InformationenDie FINMA bringt mit fortschrittlichen Arbeitsmodellen, guten Sozialleistungen und marktgerechten Löhne die Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden zum Ausdruck: Sie positioniert sich so als attraktive und konkurrenzfähige Arbeitgeberin.
Weitere InformationenDie FINMA bietet im Rahmen der Möglichkeiten ihren Mitarbeitenden Eigenverantwortung und Freiraum für zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Wir legen grossen Wert auf Familienfreundlichkeit und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Weitere InformationenDie FINMA fördert das kontinuierliche Lernen und die stetige persönliche Weiterentwicklung. Die Personalentwicklung hat bei uns deshalb einen hohen Stellenwert. Wir eröffnen Mitarbeitenden, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht selten ist die FINMA Karrieresprungbrett.
Weitere InformationenOb in der Aufsicht oder im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden: Die FINMA ist vielfältig und einzigartig, hat klare Werte und verfolgt diese konsequent. Wir leben Chancengleichheit, direkte und verbindliche Zusammenarbeit, Transparenz und Mitwirkung.
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