Specialista RU senior nell'acquisizione di talenti (1037)

Il contributo che puoi dare

• Gestire autonomamente il processo di reclutamento per i posti vacanti in ambito informatico e garantire un eccellente percorso dei candidati (candidate journey)
• In qualità di sparring partner interno, essere responsabile della gestione dei processi, della consulenza e dell'assistenza ai dirigenti in tutte le fasi del processo di reclutamento, in stretta collaborazione con i partner commerciali RU competenti
• Chiarire i dettagli relativi all'assunzione, preparare le offerte e influenzare attivamente il processo decisionale
• Collaborare all'elaborazione e all'attuazione di temi e piani di rilevanza strategica riguardanti il reclutamento (ad es. moderne strategie di reclutamento compresi l'active sourcing, le misure di employer branding, l'IA ecc.)
• Quale membro importante del nostro team RU diversificato, collaborare anche a temi trasversali; contribuire allo sviluppo del team e instaurare relazioni con i vari stakeholder interni

Che cosa ti contraddistingue

• Almeno due anni di esperienza nel reclutamento di specialisti e dirigenti per una grande azienda con strutture complesse, idealmente nel settore informatico
• Empatia e capacità di gestire i processi e l'equilibrio tra qualità ed efficienza
• Competenze in materia di active sourcing, SuccessFactors, conduzione di colloqui e gestione degli stakeholder
• Ottime doti organizzative e persuasive; personalità aperta, flessibilità, autonomia e spirito d'innovazione
• Interesse per l'informatica, per i compiti concettuali e per la collaborazione a progetti di reclutamento; attitudine positiva verso gli scambi proattivi e il lavoro di squadra
• Buone conoscenze di una lingua ufficiale

In sintesi

Sei una persona curiosa, apprezzi il contatto con gli altri e hai affinità con i temi informatici? Ti appassiona il reclutamento, ami portare avanti i processi e sei disponibile a lavorare per l'Amministrazione federale? Allora questo è il posto giusto per te!