Spezialist/-in Personalmanagement

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Personalpolitische Trends und rechtliche Veränderungen auf Bundesebene analysieren und in konkrete Massnahmen übersetzen 
• HR-Fachkräfte und Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen beraten 
• Einheitliche Anwendung von HR-Vorgaben und Grundlagen auf Stufe Verteidigung sicherstellen sowie das Umsetzungscontrolling eigenverantwortlich steuern
• Wissenschaftliche Stellungnahmen erarbeiten, Entscheidungsgrundlagen ableiten und die Begleitung umsetzen
• Konzepte und Grundlagen für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten entwickeln 
• Änderungsprozesse für HR-IT Anwendungen initiieren und deren Umsetzung sowie Funktionalität auf Stufe Verteidigung verantworten

Das macht Sie einzigartig

• Abschluss einer höheren Berufsbildung im Bereich Human Resources und/oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in Bundesbetrieben oder komplexen Organisationen
• Solide analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Abläufe rasch zu verstehen und selbständig Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Projekt- und Change Management sowie die Fähigkeit, Prozesse innovativ zu hinterfragen und gezielt zu optimieren
• Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse der SAP HR-Tools von Vorteil
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Hier wird HR nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Wirkung – in einem Umfeld, das Verantwortung, Sinn und echten Impact bietet. Wer Veränderungen treiben und die Zukunft des Personalmanagements mitprägen will, findet hier die passende Bühne.