Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die effiziente und wirtschaftliche Planung sämtlicher Personen- und Fahrzeugressourcen im Bereich Kehrichtentsorgung und Logistik.
- Sie übernehmen die Fachführung und Betreuung unserer Mitarbeitenden.
- Sie bearbeiten Rückfragen wie auch Reklamationen und sind zuständig für die Kontrolle und Einhaltung der Vorgaben, Gesetze und Regeln.
- Sie führen administrative Tätigkeiten aus (Korrespondenz, Abrechnungen, Statistiken etc.) und betreuen die Kund*innen.
- Sie sind mitverantwortlich für die Arbeits- und Betriebssicherheit sowie die Digitalisierung der Arbeitsprozesse.
- Sie sind bereit Pikettdienste zu leisten (z. B. Winterdiensteinsatzleiter).
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine technische Grundausbildung mit kaufmännischer Weiterbildung und Erfahrung im Logistikbereich und der Mitarbeiterführung.
- Sie bringen vorzugsweise erste Fachkenntnisse in der Entsorgung von Siedlungsabfällen und im Winterdienst mit.
- Sie haben fundierte PC-Kenntnisse, insbesondere MS365 und Freude an der digitalen Entwicklung.
- Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift.
- Ihre lösungsorientierte, vernetzte und analytische Denkweise zeichnet Sie aus.
- Sie sind innovativ, teamfähig und zuverlässig.
- Sie sind motiviert sich persönlich sowie die Abteilung weiterzuentwickeln.
- Sie besitzen den Führerausweis Kategorie C sowie CZV-Ausweis (von Vorteil).
Handwerklich-technische/r Teamleiter/in 1, Lohnklassen 9-11
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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