Was du bewirkst

• Du übernimmst die personelle, organisatorische und fachliche Gesamtverantwortung für die Pflegeteams Gynäkologie, Baby & Familie inkl. Stillberatung sowie Neonatologie.
• Zusammen mit den vier Teamleitenden gestaltest du die neue Führungsstruktur, entwickelst Abläufe weiter und stärkst die bereichsübergreifende und interprofessionelle Zusammenarbeit.
• Du führst wertschätzend, partizipativ und klar und förderst eine offene, teamorientierte Führungskultur.
• Du stärkst die Eigenverantwortung der Teamleitenden, begleitest sie in ihrer Führungsentwicklung und förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
• Du verantwortest Budget, Stellenplan und Qualität und sorgst für eine vorausschauende Personalplanung sowie einen gezielten und wirtschaftlichen Einsatz der vorhandenen Ressourcen.

Was dich auszeichnet

• Du bist Dipl. Pflegefachperson FH/HF oder Dipl. Hebamme und verfügst über mehrjährige Führungserfahrung sowie eine Führungsausbildung, beispielsweise ein CAS in Leadership.
• Du kennst die Abläufe eines Akutspitals und hast idealerweise klinische Erfahrung in der Gynäkologie, Geburtshilfe oder Neonatologie.
• Du denkst unternehmerisch und lösungsorientiert, kommunizierst klar und verbindlich und verbindest einen hohen Qualitätsanspruch mit einer patientinnen- und familienorientierten Betreuung.
• Du hast Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen, gibst Orientierung und hast Freude daran, Führungspersonen und fachlich unterschiedliche Teams gemeinsam weiterzuentwickeln.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)