HR Business Partner/-in

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie aktive Teilnahme an Führungskräftesitzungen
• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Prozesse gemäss den geltenden Normen und Reglemente
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft (FH/Universität) mit eidg. FA im HR 
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift

Auf den Punkt gebracht

Als erfahrene/r HR-Business Partner/in begleiten Sie unsere Führungskräfte kompetent als strategische/-r Sparringspartner/-in und wirkeln sowohl bei der strategischen Organisationsentwicklung als auch bei der Planung und Bugetierung der Personalkosten pragmatisch mit. Es erwartet Sie eine vielseitige Funktion mit Verantwortung und einem spannenden Arbeitsumfeld.