Deine Herausforderung
- Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (kaufmännische und IT-Lehre, Graduate Programm)
- Gesamtverantwortung für unser Graduate Programm: Design, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen zur Ausgestaltung der Praxiseinsätze, zum gezielten Aufbau zukünftiger Kernkompetenzen sowie zur Umsetzung der Bildungsziele
- Individuelle Begleitung und Coaching der Graduates als eigenständige Talentgruppe – mit Fokus auf Performance, kulturelle Integration sowie Entwicklung in eine Zielfunktion
- Begleitung der Lernenden über den gesamten Ausbildungszyklus (Onboarding bis Übertritt in den Festbestand) inkl. Feedback- und Performancegespräche sowie Erstellung von Bildungsberichten
- Gesamtkoordination und zentrale Anlaufstelle für alle wichtigen Anspruchsgruppen - Lernende, Graduates, Praxisbildner, Eltern, Behörden und Bildungsinstitutionen
- Rekrutierung von Lernenden und Graduates sowie proaktives Employer Branding (Messen, Events, Social Media)
- Planung, Durchführung und Moderation von Events und Workshops (z.B. Ausbildungsmodule, Schnuppertage und Lehrlingslager)
- Budgetverantwortung für die Fachstelle Young Talents
- Vertretung der Bank in externen Gremien (z. B. Bankenverband, Arbeitsgruppe Nachwuchs)
- Zusammenarbeit im Tandem-Modell mit einer erfahrenen Young Talent Spezialistin (40%)
Dein Profil
- Banklehre mit höherer betriebswirtschaftlicher Ausbildung oder Studium (Finance/BWL); Ausbilder-Fachausweis von Vorteil
- Fundierte Bankbranchenkenntnisse sowie gutes Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bildungssystems
- Erfahrung in Konzeption und Steuerung von Ausbildungs- oder Talentprogrammen (idealerweise auch im Graduate-Umfeld)
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen sowie ein Gespür für deren unterschiedliche Entwicklungsbedürfnisse
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Coachingkompetenz (inkl. das Führen von Feedback-, Performance-, Entwicklungs- und Konfliktgesprächen)
- Empathische, verbindliche und flexible Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategisch konzeptionell zu wirken
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Themen zu priorisieren, mutige Lösungen zu entwickeln und eigenständig Entscheidungen zu treffen
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Der Bewerbungsprozess
- Schritt 1: Screening
- Schritt 2: 1. Runde (P&C/Linie)
- Schritt 3: 2. Runde mit/ohne Fallstudie (P&C/Linie)
- Schritt 4: Due Diligence und mündliches Angebot
Deine Ansprechperson
Während deines gesamten Bewerbungsprozesses wirst du begleitet von
Aline Lüchinger
Talent Acquisition Manager
