Das sich neu im Aufbau befindende Team "Projekt Chlus" beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung sowie der geplanten Realisierung des Wasserkraftprojekts Chlus, welches von nationaler Bedeutung ist. Die Arbeit im Team ist geprägt von interdisziplinären Themenbereichen im gesamten Projektperimeter des Prättigaus sowie der Region Landquart.
Das machst du
- Sicherstellung eines transparenten Projektcontrollings sowie des Vertrags-, Qualitäts- und Sicherheitsmanagements in enger Abstimmung mit internen und externen Spezialisten
- Übergeordnete Terminkontrolle verschiedener Teilprojekte
- Führung und Weiterentwicklung der Projektplattform (Projekthandbuch, Dokumentation, Kommunikation, etc.)
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für verschiedene Gremien sowie Organisation und Durchführung von Gremiensitzungen inklusive Führung des Projektsekretariats
- Mitarbeit an anspruchsvollen, interdisziplinären Bau- und Infrastrukturprojekten
- Koordination und Betreuung der relevanten Stakeholder im Projektumfeld
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium (ETH/FH/TU) oder vergleichbare Qualifikation bzw. höhere Berufsbildung mit eidg. Abschluss
- Erfahrung in Projektorganisationen, idealerweise im Bereich von Infrastrukturprojekten
- Sehr zuverlässige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Offene, kommunikative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute ICT-Anwenderkenntnisse
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
Marco Cortesi
Projektentwickler Asset Management Produktion
Riccarda Werth
HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition
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