Ihre Aufgaben
Mit Wirkung für morgen- Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung unserer Aus- und Weiterbildungslandschaft– in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin Ausbildung Gesundheitsberufe.
- Dabei stehen Ihnen ein eingespieltes, erfahrenes Team sowie ein inspirierendes Umfeld zur Seite.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen koordinieren Sie unser internes und externes Bildungsangebot und entwickeln den gesamten Aus- und Weiterbildungsprozess im Sinne einer nachhaltigen Kompetenzförderung stetig weiter.
- Sie fördern eine zukunftsgerichtete Lern- und Wissenskultur und führen unsere bestehende Plattform in ein innovatives, digitales Ökosystem über.
- Neue Entwicklungen im Bildungsbereich haben Sie stets im Blick und integrieren aktuelle Trends gezielt in unsere Angebote und Dienstleistungen.
- Mitarbeitende begleiten Sie individuell in ihrer Lernreise und bringen Ihre Expertise aktiv in strategische HR-Projekte ein.
Ihr Profil
fachlich stark, zukunftsorientiert denkend- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der strategischen Aus- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung
- Ihre Führungskompetenz haben Sie bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
- Ihr fundiertes Know-how im Bereich Learning & Development setzen Sie gezielt ein, um innovative Impulse zu setzen.
- Sie bewegen sich sicher in der Schweizer Bildungslandschaft und verstehen deren Anforderungen und Chancen.
- Neue Lernformate und digitale Tools begeistern Sie – Sie entwickeln gerne zukunftsweisende Bildungsmodelle mit einem hohen Bezug zu IT und digitalen Systemen.
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Gesundheitswesen mit.
UNSER ANGEBOT
Übernehmen Sie gerne Verantwortung für Ihr Team und sind Sie bereit, Ihre Themen voranzutreiben? Als Führungsperson setzen Sie unsere Unternehmensstrategie um und entwickeln tragfähige Geschäftsmodelle. Sie begleiten Veränderungsprozesse und schaffen die nötigen Strukturen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich Leistungen erbringen können.Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden geniesst bei Ihnen einen hohen Stellenwert. Mit Ihrer Fähigkeit, die interne Vernetzung zu fördern und durch Kooperation, Austausch und Partizipation zu führen, leisten Sie sowohl in Linienorganisationen wie auch in agilen Strukturen einen Erfolgsbeitrag.
Ihre Aufgaben
Mit Wirkung für morgen- Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung unserer Aus- und Weiterbildungslandschaft– in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin Ausbildung Gesundheitsberufe.
- Dabei stehen Ihnen ein eingespieltes, erfahrenes Team sowie ein inspirierendes Umfeld zur Seite.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen koordinieren Sie unser internes und externes Bildungsangebot und entwickeln den gesamten Aus- und Weiterbildungsprozess im Sinne einer nachhaltigen Kompetenzförderung stetig weiter.
- Sie fördern eine zukunftsgerichtete Lern- und Wissenskultur und führen unsere bestehende Plattform in ein innovatives, digitales Ökosystem über.
- Neue Entwicklungen im Bildungsbereich haben Sie stets im Blick und integrieren aktuelle Trends gezielt in unsere Angebote und Dienstleistungen.
- Mitarbeitende begleiten Sie individuell in ihrer Lernreise und bringen Ihre Expertise aktiv in strategische HR-Projekte ein.
Ihr Profil
fachlich stark, zukunftsorientiert denkend- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der strategischen Aus- und Weiterbildung sowie der Personalentwicklung
- Ihre Führungskompetenz haben Sie bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
- Ihr fundiertes Know-how im Bereich Learning & Development setzen Sie gezielt ein, um innovative Impulse zu setzen.
- Sie bewegen sich sicher in der Schweizer Bildungslandschaft und verstehen deren Anforderungen und Chancen.
- Neue Lernformate und digitale Tools begeistern Sie – Sie entwickeln gerne zukunftsweisende Bildungsmodelle mit einem hohen Bezug zu IT und digitalen Systemen.
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Gesundheitswesen mit.
UNSER ANGEBOT
Übernehmen Sie gerne Verantwortung für Ihr Team und sind Sie bereit, Ihre Themen voranzutreiben? Als Führungsperson setzen Sie unsere Unternehmensstrategie um und entwickeln tragfähige Geschäftsmodelle. Sie begleiten Veränderungsprozesse und schaffen die nötigen Strukturen, damit unsere Mitarbeitenden erfolgreich Leistungen erbringen können.Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden geniesst bei Ihnen einen hohen Stellenwert. Mit Ihrer Fähigkeit, die interne Vernetzung zu fördern und durch Kooperation, Austausch und Partizipation zu führen, leisten Sie sowohl in Linienorganisationen wie auch in agilen Strukturen einen Erfolgsbeitrag.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
- 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
- Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
- Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
- Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
- Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
- Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
- Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
- Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
- Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
- Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
- «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
- Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
- Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
- Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
- Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
- Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
- Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
- Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
- Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
- Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
- Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
- Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
- Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
- Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
- Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung
Fragen?
IHR KONTAKT
Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne
- Michel Zahnd, Leiter HRM, Tel. +41 79 431 19 69
Muristalden
Muristrasse 12
3001 Bern
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WEITERE OFFENE STELLEN
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