HR Business Partner

Ce à quoi vous pouvez contribuer

• fournir des conseils tout au long du cycle de vie RH, en accordant une importance particulière au soutien professionnel à la hiérarchie
• accompagner les recrutements de manière professionnelle, tout en développant et en entretenant le vivier de candidats dans le cadre d'une gestion efficace de la relation candidats
• diriger de façon autonome la gestion de cas dans le domaine spécialisé concerné et accompagner les processus complexes de gestion de cas, selon la situation
• accompagner les réorganisations et les processus de changement de manière professionnelle et conseiller efficacement les cadres et les équipes durant toutes les phases de changement
• développer en permanence les processus RH et entretenir une collaboration étroite et fondée sur la confiance avec les interfaces RH de l'office

Ce qui vous rend unique

• plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction comparable de généraliste en ressources humaines ; dans l'idéal, expérience dans l'administration fédérale ou dans une autre institution publique
• connaissances approfondies dans le recrutement, la gestion des cas et le traitement de problématiques relevant du droit du travail 
• solides compétences en matière de conseil ; capacité à agir d'égal à égal en tant qu'interlocuteur/trice stratégique et à faire preuve de souveraineté et de grand professionnalisme dans les situations exigeantes
• grande autonomie et travail structuré
• bonnes connaissances actives de deux langues officielles et, si possible, connaissances passives de la troisième 

En quelques mots

Une personnalité RH dotée de dynamise, de compétence en matière de conseil et d'une volonté d'organisation, capable de soutenir les cadres, de mener à bien les changements et de gérer avec aisance les thèmes RH complexes