Was du bewirkst

• Du sicherst und entwickelst die Pflegequalität gemeinsam mit Fachentwicklung, Pflegemanagement und Bildung weiter
• Durch dein evidenzbasiertes Wissen bringst du Richtlinien, Coachings und Praxisbegleitung in den klinischen Alltag
• Als Teil des Shared Leadership Teams und des interprofessionellen Palliative Care Konsiliardienst gestaltest du die Zusammenarbeit aktiv mit
• Du berätst und begleitest Patientinnen und Patienten sowie ihre Nahestehenden personzentriert, insbesondere in komplexen Situationen
• Du unterstützt die betreuenden Teams sowie interne und externe Netzwerkpartner mit deiner fachlichen Expertise und wirkst bei Qualitätssicherung, Evaluation und Audits mit
• Zudem bringst du deine fachliche Expertise auch direkt in die Pflegepraxis ein und arbeitest regelmässig in der direkten Patientenversorgung mit.

Was dich auszeichnet

• Du bist diplomierte Pflegefachperson mit Abschluss Master of Science in Nursing (MScN) und hast eine Weiterbildung in Palliative Care (DAS, HFPP Palliative Care oder MAS Palliative Care)
• Berufserfahrung im Fachbereich Palliative Care sind erwünscht und du bringst von Vorteil Kenntnisse und Interesse im Fachgebiet Onkologie mit
• Early Palliative Care ist für dich kein Fremdwort
• Du brennst darauf, die spezialisierte Palliativ Care Abteilung aktiv mitzugestalten und in der Palliative Care und Onkologie neue Wege zu gehen

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Tage Ferien
• 7 zusätzliche freie Tage, welche auf Wunsch ausbezahlt werden können
• Möglichkeit Ferienkauf
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30%

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)