HR-Verantwortliche*r
80 - 100%

Was erwartet dich?

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie dessen laufende Weiterentwicklung
• Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und die Auszahlung der Löhne
• Verantwortung für administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal (Führen von Personaldossiers, Arbeitszeitmanagement, Pflege des Anstellungsverhältnisses und der Personalreglemente, Ausstellen von Arbeitsbestätigungen und Zeugnissen, Abwicklung von Aus- und Weiterbildungen etc.)
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Rekrutierungsinterviews, Referenzen, Anstellungsbedingungen inkl. Lohnofferten in Absprache mit der Bankleitung, Vertragserstellung, Gestaltung Einarbeitung, Probezeitgespräch, etc.)
• Koordination und organisatorische Gestaltung des Onboardings neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften
• Planung, Koordination und Begleitung der jährlichen HR-Prozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsdialoge und qualitative Personalplanung
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen und im Personalsystem
• Hohe Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Bankleitung
• Zeitgemässe Arbeitsbedingungen in einer neu gestalteten, modernen Arbeitsumgebung

Was bringst du mit?

• Kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit abgestützten HR-Generalistenfunktion mit hoher Eigenverantwortung
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Durchsetzungsstarke, dienstleistungsorientierte und analytische Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen pragmatisch sowie lösungsorientiert voranzutreiben