Zur Verstärkung unseres Payment-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen oder eine Fachspezialist*in Payment.
Aus- und Weiterbildung Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen. Attraktive Ferienregelung Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich. Familienzeit Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn. Versicherungsleistungen Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie. Vergünstigungen und Rabatte Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.
Fachspezialist Payment w/m/d
Fachspezialist Payment w/m/d
Zur Verstärkung unseres Payment-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen oder eine Fachspezialist*in Payment.
Sicherstellung des operativen Betriebs der Paymentplattformen und Zahlungsprozesse in den Bereichen fossile Mobilität und Elektromobilität
Pflege der Paymentstammdaten innerhalb der verschiedenen Plattformen
Verantwortung für die korrekte und termingerechte Abrechnung der AGROLA energy card Ausgabestelle, der Elektromobilität sowie weiteren paymentbezogenen Verrechnungen gegenüber unseren Partnern inklusive Kontierung
Sicherstellung der Richtigkeit der der relevanten Payment Transaktionen und Rechnungen
Fachliche Koordination und Bearbeitung von Paymentstörungen und technischen Problemstellungen in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung, OEMs und Payment Providers
Koordination und Betreuung externer Partner, insbesondere des Joint-Ventures PowerUp, rund um die Karten-, Clearing- Abrechnungssysteme
Fachliche Begleitung und Koordination von Zertifizierungen, Terminalbestellungen, TID-Aufschaltungen, und technischen Integrationen im Bereich Payment und Ladeinfrastruktur
Mitarbeit bei Projekten und Weiterentwicklungen im Bereich Paymentplattformen
Vertretung des Fachbereichs in internen und externen Arbeitsgruppen und Fachgremien
Sicherstellung einer nachvollziehbaren Dokumentation und sorgfältige Datenpflege
Auf dieses Profil freuen wir uns
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Finanzen
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2–3 Jahre) im Payment-Umfeld, in der Zahlungsabwicklung, Abrechnung oder einer vergleichbaren Funktion
Ausgeprägtes Verständnis für Payment-Prozesse, Karten- und Clearing-Systeme sowie Terminallandschaften. Fähigkeit, technische und organisatorische Zusammenhänge der Zahlungsabwicklung sicher zu erfassen und zu beurteilen
Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung mit ERP-Systemen, Ticketing-Lösungen und fachspezifischen Applikationen
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen.
Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
Attraktive Ferienregelung
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.
Familienzeit
Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
Versicherungsleistungen
Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
Vergünstigungen und Rabatte
Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.
Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch.
Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht.
Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen.
Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot.
Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!
Über uns
AGROLA ist eine Energiedienstleisterin und im ländlichen Raum verwurzelt. Zusätzlich zum Brenn- und Treibstoffgeschäft bieten wir innovative Produkte und Dienstleistungen für erneuerbare Mobilität und Wärme. Dazu gehören Holzpellets, Solaranlagen, Speicherlösungen sowie E-Ladestationen. AGROLA gehört zu den grössten Tankstellenanbietern der Schweiz. Wir sind Teil der Schweizer Agrargenossenschaft fenaco. Zu dieser gehören auch andere namhafte Marken wie UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI und Ernst Sutter. AGROLA – auch das ist fenaco.
Weitere vielfältige Chancen in der fenaco-LANDI Gruppe
