Das Team Qualitätssicherung und Testkoordination führt unter anderem das übergreifende Releasemanagement von Raiffeisen Schweiz und verantwortet die Planung und Koordination der Testumfelder.
Zur Verstärkung unseres Teams an den Standorten St. Gallen und Zürich-Flughafen (The Circle) sowie mit der Möglichkeit zum Home-Office (40%) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative, analytische und tatkräftige Persönlichkeit als Release- und Test Environment-Coordinator (w/m/d).
07.01.2026
Release- und Test Environment-Coordinator (w/m/d)
80-100%
Werde Teil unseres Teams!
Was erwartet dich?
- Organisation, Planung und Einführung von Gesamt-Releases inkl. Cut-Over-Aktivitäten an Wochenenden
- Planung und Sicherstellung der zentralen Testumgebungen (Verfügbarkeit & Stabilität) für bankweite Testzyklen und Koordination von Last- und Performance-Tests mit internen und externen Partnern
- Erstellung und Pflege von technischen Drehbüchern für Neuaufbauten von Testumgebungen sowie für produktive Release-Einführungen
- Beratung interner Stakeholder in allen relevanten Release- und Test Environment-Fragen
- Vorbereitung und operative Durchführung der monatlichen End-of-Period-Verarbeitungen im produktiven Betrieb
Was bringst du mit?
- Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder äquivalente Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Release- und/oder Testmanagement oder in einer vergleichbaren Rolle im Banken-/Finanzsektor
- Erfahrung im agilen Umfeld (Scrum, SAFe o.Ä.) und im Umgang mit gängigen agilen Tools (Atlassian Cloud)
- Analytisches Denken, hohe Lösungsorientierung sowie ausgeprägter Qualitätsanspruch und überzeugende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Hohe Einsatzbereitschaft und Bereitschaft zu vereinzelten Wochenendeinsätzen
Warum Raiffeisen?
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.
Wir pflegen ein familiäres Umfeld
Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.
Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.
Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.
Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm
Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.
Hast du Fragen?
Für inhaltliche Fragen zur Stelle:
Philipp Weibel
Gruppenleiter Qualitätssicherung & Testkoordination
+41 (71) 4241474
Gruppenleiter Qualitätssicherung & Testkoordination
+41 (71) 4241474
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung
Ana Olmo
Recruiting Partner
+41 (71) 2258340
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