Das erwartet dich
- Gesamte Personaladministration von A bis Z (ohne Payroll): Ein- und Austrittskorrespondenz, Arbeitszeugnisse, Personalmutationen, Aufschaltung Stelleninserate etc.
- Verantwortung für die Zeiterfassung der Mitarbeitenden sowie erste Ansprechperson für Fragen der vorgesetzten Personen sowie Mitarbeitenden.
- Aktive Unterstützung des Teams HR-Beratung im Tagesgeschäft und enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team.
- Optimierung der bestehenden Administrations-Prozesse sowie Mitarbeit in HR-Projekten gehören ebenfalls zum vielfältigen Tätigkeitsgebiet.